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组织的成果存在于（ ）
A.组织之外
B.员工个人智慧
C.团队创造
D.成本节约
组织效能是指（ ）
A.高质量
B.产能
C.产出
D.产出与产能的平衡
在工作中指导员工技能提升的培养方法是（ ）
A.SD
B.OJT
C.OFF--OJT
D.师傅带徒弟
知识技能是一个人的冰山之上的部分，起决定性作用的是价值观、自我定位等冰山之下部分。
“团队人才的短板理论”是有效的提升团队综合效能的方法。
要成为值得信任的领导者，必须具有坚定的信念、价值观、原则、伦理道德和理想。
如果某人以往绩效突出，而今绩效不佳，那么就需要认真考察对此人激励的有效性。