对于分公司需要的人才所需要的标准，我们通过管理层会议进行讨论，目前您对我们的标准的清晰程度打几分？（1-5分）
目前，分公司通过内部举荐、校园优秀实习生培养、客户推荐、三大招聘网站招聘、临港当地融媒体投放等方式进行人才招聘，请您对这些渠道的有效性进行打分（1-5分，星星越多表示越有效）
员工举荐 ★ ★ ★ ★ ★
客户推荐 ★ ★ ★ ★ ★
招聘网站招聘 ★ ★ ★ ★ ★
临港当地融媒体投放 ★ ★ ★ ★ ★
实习生培养筛选 ★ ★ ★ ★ ★
有部分招聘渠道效果不够好，您觉得可能的原因是什么？
我们目前通过以下方式，筛选出合适分公司的人才，请您对以下方式的有效性进行打分（1-5分，星星越多表示越有效）
多轮面试 ★ ★ ★ ★ ★
背景调查 ★ ★ ★ ★ ★
如果您觉得筛选的方式在有效性比较低，您觉得可能的原因是什么？
以下方式可能有助于我们的目标人才选择加入分公司，请您对方式的有效性进行打分。
提供人才公寓 ★ ★ ★ ★ ★
和市区的差异化落户政策 ★ ★ ★ ★ ★
优先购房的资格 ★ ★ ★ ★ ★
多样化、丰富的培训 ★ ★ ★ ★ ★
还有哪些方式有助于提升分公司对于人才的吸引力，有助于我们的目标人才接受offer？