贵公司对大学生持有的各种证书数量有何看法？
证书的数量并不能表明工作能力
越多越好，不分种类
需要校级及以上的证书
要省级及以上的证书
其他
贵公司会优先录取哪种毕业生？
优先985，211高校毕业生
优先专业对口毕业生
优先学历更高的毕业生
优先实习次数多 有工作经验的毕业生
其他
贵公司在招募科研或管理工作者的时候，考虑更多的是？
应聘者的专业
应聘者的毕业学院
应聘者的其他方面，如性格，社交能力，工作经验。
其他
贵公司对于985大学应届毕业本科大学生，可能会提供工作岗位主要是？
中高层管理
工程师，程序员，会计等专业性的工作
一线工作，如销售，客服，服务
科研公关
可能还要考虑其本科毕业学校
其他
贵公司在招募从事非科研、非管理工作的员工的时候，会选择
有相关工作经验的人
无相关专业背景也无工作经验，但是有更高学历的人
性格好、社交能力强的人.
有相关专业背景的毕业生
其他
贵公司在招聘时更看重哪些文凭？
英语四六级证书
雅思，托福成绩
计算机等级证书
奖学金证书
文体活动证书
优秀班干部证书
专业上岗，实习证书
其他
贵公司认为刚毕业的大学生在工作时表现出的问题有哪些方面？
责任心差
专业知识不够扎实
社会经验浅薄
人际沟通能力弱
抗压性差
缺乏团队合作精神
对公司的忠诚度不够高
学习能力不够强
上进心差
其他
就您的经验而言，应届毕业生的最大弱点是什么？
眼高手低
专业知识技能不够硬
缺乏实际问题解决能力
缺乏交流沟通能力
其他
贵公司在对于大学生应聘时不予通过的原因有哪些？
态度不好
形象不佳
能力不够
缺乏经验
专业知识不够硬
应变能力不足
其他
贵公司对于学生就业软实力的排序
责任心
抗压性
忠诚度
团队合作能力
人际沟通能力
仪表与礼仪
其他