目标管理能力测试卷

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一、多选题。

目标管理的好处

目标统一，劲往一处使

在各自的层面上工作

激发主动性

明确的考核依据

抓住重点

在为下属制定目标时，如何化解来自下属的阻力

向下属解释所制定的目标能够给下属自身带来的好处

要鼓励下属自己设定目标

推行目标管理需要一个过程，你对下属的要求应该是先易后难、循序渐进；

一定的目标要有相应的绩效标准

让下属明白他能够得到的支持和帮助

目标管理的特征

共同参与制定

与高层一致

可衡量

关注结果

以事先设定的目标评估绩效

及时的反馈与辅导

好目标的特征

明确具体的

可衡量的

可接受的

现实可行的

有时间限制的

目标管理的难点

目标变来变去

讨价还价

不能达成共识

目标难以量化

下属不主动

姓名：

____________

6题 | 被引用1次

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