关于“应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约”事件的意见收集

亲爱的朋友，你好！

许久不见。这次与你相遇，我想请问你是否愿意在我大学唯一一次新闻评论课的唯一一次期末作业上留下你的印记？

事情是这样的：新闻评论课的期末作业是以发生在最近的一个新闻事件为主题，制作一个新闻评论版面。这个新闻评论版面包括了媒体的评论，小雪的评论以及你的评论。

所以，我要真诚地邀请你参与这份意见收集表的填写，你只需要根据我给的新闻事件，发表自己的看法，角度不限、字数不限，你只要说你想说的就好。

表达完你的观点后，你可以选择留下自己的姓名，也可以选择使用一个自己喜欢的昵称，这一切，都由你决定。但是，不支持匿名喔~

当然，由于版面的限制，可能最后我没有办法把你的观点收录在我的期末展示上，但是也请你相信，我一定会用我的方法证明，你的观点曾通过伟大的互联网，传递到我这里，传递到我的脑海里，也传递到我的心里。

我会永远记得，你曾说过的，这一段话。

如果你感到这件事情很有趣，或者你对我选择的新闻事件感到好奇，那么，请点击翻页吧！

首先让我们一起回顾一下这件事情发生的前前后后。

5月26日，本科应届毕业生何同学反映，其通过去年秋招与中国联通河源分公司签订的“三方协议”，近日被告知因违反公司”本科应届毕业生年龄不超过24周岁“的文件说明，需要解约。

 

何同学向工作人员提出查看有关“本科应届毕业生年龄不超过24周岁”的文件，但是该工作人员以内部资料为由拒绝了她的请求。

何同学表示，她出生于1998年2月份，今年刚满24岁，即将毕业。联通在春招、秋招都全部结束的时候向她提出解约，她很难再找到工作，并且，联通的这番举动也浪费了她的应届生身份。

何同学还提到，在签三方协议前都经过背调审核，现在突然说”本科应届生年龄不能超过24岁”，令她非常不解。目前分公司有6人因年龄问题被解约，失去应届生身份，也找不到工作。

该事件曝光后，迅速冲上热搜，引发了舆论关注。

针对此事，5月27日，河源联通通过微博发布道歉声明，相关微博及声明如下：

此外，涉事企业中国联通广东省分公司也在27日通过微博发表声明。声明如下：

针对此事，有人说，这是妥妥的就业年龄歧视呀，这种不合法的事儿，连国企都做的这么冠冕堂皇了吗？

也有人说，联通居然随随便便毁约？国企的契约精神何在？

还有人说，应届毕业生就业年龄门槛限制在24岁的背后，是中国人对年龄的高度敏感，只要你没能按照社会为你划定的时间表做事，你就会被划为异类。

还有人说，以后找工作再也不会去应聘运营商了，尤其是联通。

更有人说，何同学的入职名额应该是被“关系户”顶了吧，所以才突然多出了一个所谓的“内部规定”。

......

对此，你怎么看？请在这里写下你的想法吧！

最后，请留下你的姓名或者昵称吧！

谢谢你的参与，到这里问卷内容就正式结束了。

我想，看到这里，你应该花费了不少精力吧。如果是这样的话，我希望你一定要通过微信向我投递一个小红点，你会收获一份来自我的惊喜，千万别犹豫哦！

感谢你的参与，我亲爱的朋友。

愿在不曾想见的日子里，我们各自生长。

愿在下一个相见的日子，我们熠熠发光。

最后补充一句：如果你想了解有关此事的更多观点，请继续关注下一页的内容！

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在这里，我整理了几篇你可能感兴趣的评论。你可以从微信公众号搜索文章标题，查看相关内容。（呜呜我之前附了链接的，但是后来发现链接打不开也复制不了）

中青评论：24岁就“超龄”，不合理的职场年龄门槛怎么破？

澎湃新闻评论：本科应届生不能超24岁？岂能随意践踏契约精神

红辣椒评论：24岁被指超龄？就业年龄歧视该管管了