《 组织发展与人才管理》测试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
姓名
____________
日期
日期 ____________
“四大中心”基本框架是哪四大中心？
人力中心
研发中心
市场中心
管理中心
制造中心
KPI指标可以从哪几方面去描述?
时间
风险
质量
数量
成本
如何设计组织访谈提纲？
访谈准备
实施访谈
访谈总结
定岗的方法有哪些?
PDCA法
组织管控分析
流程梳理法
职能诊断法
岗责体系包含哪些内容?
定岗位
定编制
定职责
定人员
定目标
组织体系包含哪些内容?
定组织
定职能
定授权
定流程
定幅度
定层级
组织职能诊断有哪四个维度：
职能缺失
职能交叉
职能弱化
职能错位
组织能力的杨三角是哪三个？
员工思维
员工治理
员工能力
绩效指标有哪几种分解方式？
鱼骨图
价值树
杜邦分析法
平衡计分卡
KPI
薪酬设计有哪四个原则？
激励原则
竞争原则
经济原则
公平原则
评价体系包含哪些内容?
定计划
定薪酬
定目标
定考核
定奖金
调研方法的各类有哪些？
个体访谈
小组访谈
资料研读
竞品调研
调查问卷
人力资源的管理基石是岗位管理，选择一项：
对
错
制约授权又叫动态授权，选择一项：
对
错
定岗原则和依据一共有8项，选择一项：
对
错
定额方法至少有11种，选择一项：
对
错
我们一般用SMART原则来描述绩效计划，选择一项：
对
错
权力下放有4个层次，选择一项：
对
错
管理层次和管理幅度是相互抽换的两个因素，选择一项：
对
错
绩效计划分解的目的是为了形成绩效指标库。选择一项：
对
错
相关模板
组织发展
组织发展奖投票
冲突管理测试题
三季度组织发展相关调查
三季度组织发展相关调研
精益安全管理测试题
更多免费模板
22题 | 被引用0次
0
模板修改
使用此模板创建