您觉得当前的直播课程是否需要改革？
迫切需要
不需要，按照原来的方式授课即可
观望状态，看一下师资实力及授课内容
其他
若当前针对直播课程改革，您希望开展中应该在哪方面重视？
依照之前培训课程方式，老师应该增加强表达能力
创建销售专业课和设备材料基础公共课
重视工作所需的课程，讲清楚课程和灵活表达内容
其他
一场有收获的直播课，您觉得对老师演讲要求是？
专业性强且普通话标准，能通俗易懂的讲解知识点
幽默式，专业素质强，引起人思考
幽默且互动式的将内容讲解清楚
都可以，不受局限，我会认真学习
针对直播培训，您觉得培训几次效果比较好？
每1-2周展开1次培训，培训内容不仅有专项学习，还新增当前问题反馈
每月统一进行2-3次直播培训，培训内容不仅有专项学习，还新增当前问题反馈
每月固定日期展开1次总结式的集中课程培训
其他
您希望每次培训都在什么时间段进行？
固定每周五晚上开展
固定每周六或周日晚上开展
固定工作日的晚上的7-8点
其他
您觉得一堂直播课持续的时长是？
不在乎多少分钟，内容有价值即可
控制在30分钟范围之内，均可
控制在1小时内均可
其他
您觉得经改革后的直播培训，可以加入哪些培训元素？
增专项--销售市场资讯、心理疏导、谈判成交等课程
强化设备/材料基础入门知识
谈判沟通入门知识--销售类
其他
若当前因事，暂时未能参与到直播学习，您觉得需要通过什么方式完成学习？
通过群提醒，在一周内完成相关学习
专人提醒未上课的同事，一周内完成收听
通过云课堂专项推送学习计划，完成打卡
其他
您认为按时参与直播培训课程并通过考试，应该有获得什么认可？
需要，可按表现计入绩效考核中
需要，可按累计成绩排名，加入奖励
不需要，重在学习过程体验
其他
除直播培训外，是否需要对于客户材料或设备问题，提供专项沟通平台？
需要，在钉钉创群沟通
需要，在企业微信创沟通
不需要，找专人解决即可
您希望出具试卷的内容针往哪方面考核为主？
灵活出考核问题，往易混淆的基础知识点
从客户端角度提问考核，贴近实战
从基础开始把握出题，巩固记忆
在直播课程结束后，可以通过哪种方式检测学习水平？
按照之前的课程，每次课后给予考核
每个月固定一个时间，考核上个月至固定时间节点内容
每个月设置2个考核时间段：对前期知识点/近期所学
其他
如果考核不通过，如何针对未达标的课程，进行复盘学习？
集中一个时间段学习视频后，参与考试
在直播培训后，直接完成考试
按约定的时间，针对不懂的问题答疑后，参加考试
上述其中一种方式都可以
我们将保护您的个人信息，请放心作答，您的真实且宝贵的意见，将让直播课程变得更好！