单选：2022年新基本法中，新人津贴最长可获取（ ）个月。
A、12个月
B、15个月
C、18个月
D、24个月
多选：2022年新基本法中，新人津贴分为（ ）版本。
单选：新版新人津贴获取的人员仅限于（ ）之后入司人员。
A、2022年5月11日以后
B、2022年6月01日以后
C、2022年6月11日以后
多选：菁英版新人津贴获取的前提条件是（ ）。
A、大专及以上学历
B、年龄25-45周岁
C、新人达到分公司参会率考核要求
判断：二次签约满两年及以上的人员，可享受菁英版新人津贴的50%。（ ）
判断：2022年5月11日以前入司的新人无法享受菁英版新人津贴。（ ）
多选：新版基本法中，推荐新人奖可分以下档次进行计提（ ）。
A、万C（含）以上
B、星级FYC标准（含）-万C
C、1M（含）-星级FYC标准
D、0-1M
判断：被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人也可以按照菁英版计提比例获取推荐新人奖。（ ）
判断：晋升组经理各职级减少1人、维持减少2人；金/银质各阶组经理层级考核指标同步下调。（ ）
多选：部经理维持考核过程中，直辖部有效人力考核标准是（ ）人，直辖组考核标准是（ ）人。
单选：2022年新基本法中，对于辅导津贴新增加的档次是（ ）。
A、有效人力
B、达标人力
C、星级人力
D、星级会员
单选：新基本法中，组织架构分为（ ）。
A、三级八档，分为组、部、区
B、三级七档，分为组、部、区
C、四级八档，分为组、部、区、筹备
多选：组经理晋升激励方案中，晋组奖励获取的条件是（ ）。
A、达标奖励：直辖组有效人力5人
B、达标奖励：直辖组有效人力4人
C、健康晋升：直辖组有效人力7人
D、优质晋升：直辖组有效人力10人
判断：月度展业奖，对于不同职级的客户奖励，获取的比例是一致的。（ ）
单选：月度展业奖、年度展业奖的计算过程中，新增的指标是（ ）。
单选：新基本法中，优化了保单综合续收率，保单距离失效日在（ ）日及以内分配孤单，不影响当前销售人员续收率考核。
单选：新基本法中，对于复效奖励的计算，是根据保费的1%来测算的。复效奖励最低（ ）元，最高（ ）元。
A、最低0，上不封顶
B、最低20元，上部封顶
C、最低20元，最高100元
单选：基本法考核中，拆单人力的定义是（ ）。
A、四同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、同一被保险人、不同销售人员
B、四同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、同一被受益人、不同销售人员
C、三同一不同。同一投保人、同一险种、同一自然月内、不同销售人员
D、三同一不同。同一投保人、同一被保险人、同一自然月内、不同销售人员
单选：新基本法中，对于服务日常考评新增加的考核指标是（ ）。
A、保单继续率
B、新单业绩责任额
C、个人参会
D、孤单经营
多选：年度展业奖，与系列哪些因素有关。（ ）
A、个人年度月均FYC
B、月度达标次数
C、个人职级