本次心理测评采用国际国内较为通用的DISC个性测验方法来分析干部员工的个性特质,以利于更有针对性地进行人才培养及团队人员配置;其中,D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)表示四种特质,特质本身无优劣,测评人根据自我判断客观填写。
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