Korn Ferry Leadership Architect 38种能力招贴

请根据重要性对以下38项能力进行投票。
确保承担责任
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
以行动为导向
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
管理不确定性
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
吸引优秀人才
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
商业洞察力
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
协作
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
有效沟通
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
管理复杂情况
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
管理冲突
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
魄力
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
以顾客为中心
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
决策质量
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
培养人才
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
看重差异性
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
指导工作
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
提升敬业度
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
财务敏感
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
全球性视角
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
培育创新
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
灵活交往
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
构建关系网络
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
灵活学习
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
组织智慧
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
说服别人
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
计划和协调
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
韧性
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
善用资源
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
追求结果
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
展示自知
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
自我发展
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
情境适应能力
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
平衡利益相关者
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
战略性思维
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
建设高效团队
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
精通技术发展
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
建立信任
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
推动愿景和目标
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述
优化工作流程
最高/完全能描述
中等/可以描述
最低/不能描述

相关模板

Korn Ferry Leadership Architect 38种能力招贴
《爱的五种能力》主题评价
收表38
38节氛围投票
（38）综合训练10
JCII审稿投票 #38
更多免费模板

38题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建