判断题：行为事件面试可以通过过去的行为来判断今后可能的行为。
单选题：招聘中的卖方思维是把职位首先推给什么们的人 （ ）
A.优秀的人
B.合适的人
C.需要的人
D.符合条件的人
单选题：HR总招不到业务部门满意的人才，需要向负责人做一项工作 （ ）
A.明确岗位要求
B.分析性格画像
C.力求迎合
D.努力说服
单选题：下面哪一项不是招聘流程中的环节 （ ）
A.入职及跟踪管理
B.薪酬调研
C.制定招聘计划
D.发布招聘信息
单选题：下面哪一项是人才画像要素中的显性要素 （ ）
A.知识与能力
B.动机与技能
C.知识与技能
D.能力与个性
单选题：人才梯队建设的3.0时代更要注重 （ ）
A.以客户为中心
B.以产品为中心
C.以人为本
D.以服务为本
多选题：分支机构人才体系建设的三步走包括 （ ）
A.优化人才结构
B.完善招聘体系
C.提升面试官素养
D.控制人力成本
多选题：精准招聘的着力点在于 （ ）
A.人才定位
B.人才吸引
C.达成共赢
D.资源整合
多选题：人岗匹配重点考察哪些方面 （ ）
A.胜任能力
B.价值观
C.知识技能
D.认同文化
多选题：优秀面试官的基本素养要体现在（ ）
A.专业性
B.职业性
C.与时俱进
D.情绪管理
多选题：筛选简历时重点关注哪些方面 （ ）
A.学历和年龄
B.文字的逻辑性
C.甄别细节描述
D.人岗匹配度
多选题：以下哪些内容可以在复试环节完成的 （ ）
A.考察经历的真实性
B.胜任能力
C.职业规划
D.求职动机
多选题：面试环节大部分时间要放在哪个环节 （ ）
A.主要背景回顾
B.行为事例回顾
C.附加信息咨询
D.重要事项告知
多选题：公司要选择什么样的人才 （ ）
A.有愿景的人
B.能融入团队的人
C.有丰富经历的人
D.能创造绩效的人
多选题：实现与人才共赢，需要做哪些方面的努力 （ ）
A.做出投入
B.舍得花时间
C.力求吸引
D.加大激励
多选题：面试官的职业心态上要避免哪些方面（ ）
A.个人偏好
B.个性着装
C.个人情绪
D.个人引导