【文化达人】线上文化答题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
姓名
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工号
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华勤的使命是?
提高人们的沟通和生活
改善人们的沟通和生活
华勤的愿景是?
成为卓越的智能产品服务商
成为卓越的智能产品供应商
华勤的核心价值观有几条?
5条
6条
7条
8条
以下哪一条不属于华勤的核心价值观?
成就客户
拥抱变化
聪明
协作
华勤经营管理原则有几条?
5条
7条
9条
12条
以下哪一条不是对成就客户原则的解释?
做更难的事
对客户承诺的一定要做到
没有创造客户价值的工作，再苦再累都不叫勤奋
以成就客户需求为中心，与客户合作共赢
以下哪一条不是对奋斗者原则的解释?
呼唤英雄，以贡献和价值给予回报和发展
做长久的生意
做更难的事才能赢，敢于迎接新挑战
看准目标，长期贪婪，务实靠谱
以下哪一条不是团队合作原则的解释?
把简单留给下游，不给上下游添乱
问题讨论过程中，要充分发表意见;一旦决策，坚决执行
珍惜自己和他人的时间
鼓励跨团队知识分享
以下哪一条不是简单高效原则的解释?
无协同，不效率
凡是不能落地的都是垃圾
按业务设岗，不因人设岗
凡事有策划、事事有检查、件件有着落
以下哪一条不是科学决策原则的解释?
以HQ First（坚持华勤长期利益第一）
反对用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
说到做到
用数据说话，基于数据做
以下哪一条不是契约关系原则的解释?
想清楚，敢承诺，说到就要做到
做不到的不要说
华勤红线不可触碰，违者必究
让正确的事持续发生
以下哪一条不是改进创新原则的解释?
坚持内部培养人才
好东西不贵
鼓励小改进和持续迭代，并始终寻求使工作简化的方法
要对各种工作改进的可能性充满好奇，并付于行动、加以探索
以下哪一条不是员工成长原则的解释?
闻过则喜，学会在负向反馈中成长
理解和尊重员工的差异，以激发和赋能帮助其产生高绩效
没有老人没有传承，没有新人没有未来
鼓励小改进
以下哪一条不是责任表率原则的解释？
能力越大，责任越大
做好社会责任表率，为客户、员工、合作伙伴以至于整个社会创造更多价值
干部要有Ownership要勇于担责，要有更高的站位和更长远的视角
管理干部要创造一个更高绩效、更多样化和更公正的工作环境，帮助员工实现个人发展
华勤成立的时间是?
2000年8月29日
2005年8月29日
2005年8月30日
2010年8月30日
2022年是华勤成立第几年？
11年
13年
15年
17年
以下哪一条是华勤倡导的行为？
不谈论、不比较与薪酬相关的任何话题
不和上级反馈问题，只和同级同事抱怨
公司内部为表尊重，称呼老板为‘总’
高层领导仅向总监、经理传达意见，不与基层员工接触
以下哪一条不属于Humble释义？
自卑
谦卑
谦逊
虚心
以下哪一条不属于制造版“协作”价值观释义？
热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
遇到问题不扯皮、不指责，多从自身找问题，共同解决 与他人通力合作，高效达成工作目标
尊重信任同事，老员工主动帮助新员工快速融入
以下哪一条不属于制造版“成就客户”价值观释义？
快速响应客户需求，交付优质产品
一次性把事情做对，不制造、不接搜、不流出不良
按时交付产品，无客诉
自己职责内的工作负责到底，今日事今日毕
以下哪一条不属于制造版“拥抱变化”价值观释义？
面对新产品、新工艺，主动学习，掌握技能，快速上手
面对订单波动，工作时间变动，积极配合安排
敢于突破自我，持续提升岗位技能
面对新部门、新岗位，快速适应，主动融入
以下哪一条不属于制造版“诚信”价值观释义？
按标准作业，遇问题及时反馈
保持积极阳光的心态，不造谣、不传谣
不违反法律法规，不逾越道德底线
发现异常，及时报告，不瞒报、不漏报、不伪造，数据不作假
以下哪一条不属于制造版“敬业”价值观释义？
对工作保持热爱，愿意与他人交往
踏踏实实，做好本职工作
不缺勤、不迟到、不早退，有事提前请假
自己职责内的工作负责到底，今日事今日毕
以下哪一条不属于制造版“激情”价值观释义？
保持积极阳光的心态，不造谣、不传谣
对工作保持热爱，愿意与他人交往
敢于突破自我，持续提升岗位技能
面对订单波动，工作时间变动，积极配合安排
以下哪一条不属于华勤人才观？
坚定
开放
靠谱
皮实
以下哪一条行为触犯了华勤红线？
恶意中伤他人，贬损他人人格
遇事不决策，拖延、懈怠
把人才当作私有财产，各种阻挠人才流动
员工之间有非应急的金钱关系
以下哪一条行为没有触犯了华勤红线？
侵犯客户利益
恶意中伤友商，损害友商名誉
员工内部休闲赌博化
编造、散布有损公司利益的谣言
以下对人才观“聪明”解释正确的是？
受得了委屈、扛得住压力
善于从问题的本质着手解决问题
条理清晰、系统思考并敢于突破常规思维
敢于突破既定局面，乐于尝试新方法
以下对人才观“皮实”解释正确的是？
坚守目标不放松
犯了错不推诿，反思自己，努力改正
面向未来，拥抱变化
向失败学习，不断迭代自己
以下对人才观“靠谱”解释正确的是？
与他人交流，闻过则喜
有明确的自我发展方向
具有理论提炼及框架思考能力
想清楚、敢承诺、说到做到
以下对人才观“开放”解释正确的是？
悦纳自我，欣赏他人
视野开阔，面向未来，拥抱变化
善于创造机会帮助他人实现目标
对自己犯的错误找各种理由推诿
以下哪一条不属于华勤的三个特点？
研发能力较强的制造公司
软件能力较强的硬件公司
规模较大的“小”公司
流程简单的制造公司
以下哪一条不属于华勤的三个梦想？
行业优势地位
技术创新
世界500强
社会责任表率
大船理论指的是？
对用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
做不到不要说
说问题时，尽可能给方法和建议
被团队商业成功验证过的个人表现才是真正的成功
从成长维度来看以下哪个行为是我们不应该倡导的?
对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”
年龄再长，经验再多，也不以“老华勤”自居
勤学乐享，乐于输出
利用虚高的职务名称来明升暗降
从业务维度来看以下哪个行为是我们不应该倡导的?
只说抱怨不提建议，面对问题等靠要，不积极、不主动
将复盘作为项目结尾的最后一个环节
缺席者不能质疑会议决策结论，会议决策需要坚决执行
做好绩效沟通，主动对齐团队目标，持续改进工作
以下不属于诚信四不原则的是?
决不说谎
决不背叛
决不偷窃
绝不允许我们当中任何人这样做
以下哪个经营管理原则的目的是“做长久的生意”？
简单高效原则
契约关系原则
改进创新原则
成就客户原则
《华勤原则》的全称是什么？
《原则》
《华勤管理原则》
《华勤经营管理原则》
《华勤经营原则》
华勤在以下哪些地方设了制造中心？
南昌和西安
南昌和上海
南昌和东莞
南昌和无锡
以下英文哪一个与华勤无关？
Stay Humble
High Quality
Ownership
Day one
以下哪一个不属于华勤干部观？
思辨
超越伯乐
洞察
胆识
年龄再长，经验再做，也不以“老华勤”自居
正确
错误
对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”
正确
错误
利用虚高的职务名称来明升暗降
正确
错误
内部沟通表达意见时，使用倒置法（即先讲建议、结论，再讲依据、分析）
正确
错误
员工内部休闲活动赌博化，员工内部团建活动酒吧化
正确
错误
领导不下班，下属就不敢下班
正确
错误
公司内部，不叫“总”
正确
错误
我不说你，你也别说我
正确
错误
可以用老板的办公室开会
正确
错误
提倡对上抱怨，杜绝对下和对同级抱怨
正确
错误
领导带着一种“恩赐”的心态批准员工休假，或者百般“刁难”
正确
错误
老婆在产房，自己还在工作岗位上
正确
错误
日常工作便餐时提倡AA制（即使有上下级在一起）
正确
错误
实事求是，看到对方优点时能够真心赞美，看到不足时能直言不讳地指出
正确
错误
给上级做工作建议时，多让上级做选择题，少做开放式的问答题
正确
错误
在工作中拈轻怕重、动辄讨价还价，利字当头
正确
错误
“成就客户”是华勤的第一价值观
正确
错误

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