非标四级机构新聘任负责人的职级待遇原则上不得突破______类负责人的定薪标准。
四级机构负责人的职级待遇调整每____年进行一次，于四级机构评级结果公布的次月起按新的标准执行。
四级机构负责人在当前机构任职满_____年，任期内所在机构连续___次评级结果为弱体及以下级别的，视为不胜任工作，经分公司培训或调岗为其他机构负责人后，所负责机构下一次评级仍为弱体及以下级别的，公司可依法解除劳动合同。
四级机构负责人绩效奖金考核内容包含_____________________________。
城区本级负责人绩效奖金保费平台最低档为月均_____万，对应奖金基数为______元。
营销服务部负责人绩效奖金保费平台最低档为月均____万，对应奖金基数为_____元。
四级机构负责人绩效奖金中综合继续率中保费继续率和件数继续率分别占比_____%和_____%。
2022年四级机构负责人绩效奖金考核内容中新增的考核项目是__________。
三季度考核时，综合继续率计算应收保单区间是____________。
月均保费平台增长率为绩效的调节系数，增长率达到60%时，调节系数为_________。