员工试用期内不符合录用条件被解除劳动合同，公司是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？
不支付补偿金
支付0.5个月的工资标准作为补偿金
其他补偿标准：
公司与员工协商解除正式劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？
不支付补偿金
支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
其他补偿标准：
因员工过错，公司与其解除劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？
不支付补偿金
支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
其他补偿标准：
员工非过错，公司与其解除劳动合同，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？
不支付补偿金
支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
其他补偿标准：
员工合同到期，公司不予续签，是否会支付补偿金？若有，支付标准是多少？
不支付补偿金
支付n个月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付n+1月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
支付2n月的工资标准作为补偿金（n：参照劳动法计算）
其他补偿标准：
赔偿月工资标准是否设置上限？
不设上限，按员工上年度实际平均月工资支付补偿金
按本地区执行的上年度职工月平均工资三倍封顶
按本法人单位上年度从业人员平均月工资标准三倍封顶
按其他标准封顶：
请选择一个选项
员工试用期内主动离职
员工合同期内主动离职
公司与员工协商解除劳动合同
员工因过错，被公司解除劳动合同
员工非过错，被公司解除劳动合同
员工合同到期，公司不予续签
都不发放
员工在年中离职，公司发放部分年终奖金标准如何确定？
以全额目标奖金为基数，按工作时长折算
以全额目标奖金为基数，按工作时长折算，结合当年考核情况
按目标奖金的固定比例或固定额度发放
其他方式，请描述：