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2、能够独立运用专业知识并指导团队成员；
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3、具有较强的实际运用能力，能处理一定复杂度的任务；1
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4、决策执行性较高，可以达到预定的指标；
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5、得团队成员信赖，未出现抱怨等情形；
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6、能采用复杂的策略来提高工作效率；
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7、工作目标、工作安排高效优质完成；
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8、具有领导气质，积极与下属沟通，对团队使命表现出极大的热情与献身精神；
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9、能详细指导/演示为下属并提出具体、有益的解决办法；
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10、及时给予积极/否定反馈，对未来表现提出正面期待；
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11、为团队成员高效工作提供适用策略并针对个性化改进工作；
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12、安排有益的培训、分享或其他活动，着重人才培养计划实施；
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13、让团队成员清楚了解自己的要求和目标；
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14、清楚掌握团队成员动态，及时跟进相应成员管理工作；
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15、确保团队协同性，促进团队融洽和谐；
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16、公开业绩表现，确保团队业绩指标的达成；
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17、以身作则，能运用综合策略提升团队士气；
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18、建立一定的成员友谊，为成员业绩达成提供足够的支持与帮助；
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19、系统思考，主次分明，以团队利益为重；
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20、将个人成就与团队绩效融为一体，自主高效优质推进各项工作；
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