新员工见习期培养建议征集调查问卷

各位同事，为帮助优化分公司见习期培养方案，现针对部分内容征集你们的意见，感谢反馈！

你在见习期经历了几个岗位？

一个，没有轮岗

两个

三个

四个及以上

你在见习期经历了几个项目？

一个，没有换过项目

两个

三个

四个及以上

你在见习期是否经历了项目+机关的轮岗？

是

否，一直待在项目

否，一直待在机关

结合自己的感受，你对见习期内轮岗的建议是？

入职就定岗，见习期满后，可以结合表现申请转岗

见习期内分4个阶段轮岗，见习期满后定岗

先用2-3个月时间快速轮岗，再定岗培养

其他

结合自己的感受，你对见习期内调动的建议是？

可以适当调动项目，能经历不同的施工阶段，增长见识

最好不好调动，持续稳定的在一个项目学习，完整经历全过程

我觉得新员工见习期内应该可以自己主动申请调换项目

你觉得为了今后更好的发展，新员工在见习期内必须要轮岗或者学习以下哪些岗位的内容？（选择2-3个）

生产

技术

商务

安全

材料

机械设备

质量

试验

其他

你觉得新员工以哪一个岗位为起点来学习效果最好？

生产

技术

商务

安全

你在见习期的参加的培训多吗？

几乎没有，基本靠自己自学

比较多，时间安排地过来

培训太多了，精力不足

你觉得见习期培训学习什么方式更好？

穿插进例会开展培训学习

固定时间开展集中培训

安排线上自学以便合理规划时间

你觉得见习期座谈有必要吗？

没有必要，都是形式主义

有一定作用，作用不明显

非常有意义，对自己的成长有帮助

你觉得见习期阶段考核什么方式比较好？

考试

答辩

提交工作总结

其他

对新员工培养还有其他什么更好的建议吗？

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