客户需求清单

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您觉得您公司当前碰到的问题是什么? (多选)
市场天花板太低
当前挣得到钱,但对未来没有把握
每年都忙的起早贪黑,但仍然利润微薄
上下游过于挤占利润空间
被上下游或者同行卡脖子
一直在做研发,但就是没有商业上的突破
其他
请输入选项说明
您当前的公司,是否面临以下问题? (多选)
关键技术或资源
客户认可
销售体系
合格的运营团队
新市场的突破
其他
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商业模式与宏观环境洞察
对商业模式本质描述正确的是 (多选)
客户价值优先企业价值,以成就客户而提出企业价值主张
赚钱,并刺激客户的复购
以产品为起点,考虑差异化价值主张
进行业务定位选择的过程中,要考虑客户和用户的综合诉求,识别痛点和痒点,以及底层需求。最优选择则是同时能激发客户和用户的忠诚度
其他
商业模式中“赚钱”的逻辑是什么(多选)
企业的价值主张可以满足客户的付费驱动
企业产品力的核心能力表现很大程度影响客户的复购行为
财务模型中,关键的业务指标假设,是后续落地举措的核心目标;也就是说,确保此业务指标的达成,也能实现财务指标的达成
主要通过市场和营销手段,确保企业“赚钱”的逻辑
其他
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资本视角下的细分市场洞察
财务投资逻辑下企业发展的几个阶段,以及各阶段特点(多选)
技术价值阶段:面向未来的技术点,具有一定的不确定性,尤其是能产生“颠覆”力量的创新
应用价值阶段:技术点形成突破之后寻找到刚需高频的应用场景转化
产品价值阶段:寻找到客户区隔,且能支撑起未来的市场空间
资产价值阶段:已形成一个“能活下去”的生意,且具备被其他商业单元调用的价值
业务价值阶段:已经形成具备持续成长性的综合财务表现,形成产业链中的一个关键环节,能给其他环节带来效率提升或效益增加
其他
资本时间下,各环节的核心表现,可能会是什么(多选)
应用价值:场景特点是否是刚需、高频
产品价值:功能清单
资产价值:活跃会员数、客户数
业务价值:营收、利润、现金流
其他
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商品化的产品思维
您觉得产品工作最大的问题是什么?(多选)
产品没人买单
产品卖不出价
产品没有口碑
销售无法持续增长
第一款产品已经取得商业的成功,当前在做新产品迭代
缺乏产品的体系管理,无法一直持续的打造出好产品
其他
您现在产品团队的负责人是谁?(多选)
创始人本人
联合创始人
中层管理人员
其他
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经营分析与全面预算
您是否遇到以下的问题 (多选)
我不太清楚公司还剩具体多少钱
财务需要我盯才会把预算给我
预算决算是财务部一个部门做的
目前公司没有预算体系,因为觉得预算没什么用
目前公司有预决算体系,但是预算表里面的数字不确切知道有什么用
目前公司有做预决算,做完预算后,具体业务怎么配合并不清晰
其他
您公司目前是否有经营分析,是否有什么问题? (多选)
没有经营分析,不需要做。
没有经营分析,想做但是不知道怎么下手。
想起来就做一次经营分析,没什么事就不做。
有经营分析,但是不知道做的对不对
有经营分析,做的很痛苦,效率很低。
有经营分析,做的很满意,没什么问题。
其他
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业财融合下的结构化数据化
对于《业财融合的结构化数据化》,哪些概念是你不了解并想学习的? (多选)
单位经济效益
最小经济单元
筹建模型
运营模型
固定成本、变动成本
盈亏平衡点、回本周期
其他
VUCA时代,你的业务关注点在哪些方面?(多选)
筹建成本降低
业务拓展避坑
运营成本灵活
其他
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人力规划与薪酬设计
目前企业在人力规划的现状包含以下哪几项(多选)
没有人力规划,视业务需求随时增补或者替换
会依据业务分析进行组织架构设计
能依据组织架构拆解岗位设计
知道如何合理推算各岗位配置数量
会通过人力盘点明确岗位需求及配置计划
其他
您觉得目前企业在薪酬体系上存在哪些问题 (多选)
没有薪酬体系,视市场水平定薪
有基础的薪酬架构,但缺乏明确的调薪机制
薪酬激励的导向性不强
薪酬对内公平性不够
薪酬对外竞争力不强
薪酬弹性不足,可上不可下
其他
您对创新创业企业培训还有什么要求和建议?
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