目标的授权等级可以分成几个等级进行执行跟进？（单选题）
目标授权中第四等级的描述是那一项？（单选题）
A.等待指示
B.建议，等待裁示再行动
C.行动，但需要立即请示
D.独立行动，例行性报告
以下描述错误的是（单选题）
A.饲养或射杀猴子，但不要饿死他们。
B.尽可能用面对面的方式来辅导喂养猴子。
C.要让部下超量饲养猴子。
D.当内容繁复时，列出摘要，展开立即的对话。
制定的目标或行动计划必须是可衡量的，必须时有对应考核验证的数据；例如对客情维护工作要求的两种描述中哪种是正确的：（单选题）
SMART有效目标制定中的A指的是（单选题）
A.具体的
B.可量化的（数字化、指标化）
C.注重结果的以及相关性
D.能够实现的
E.有时间限止的
对于目标管理中，最重要的是哪两项（多选题）
A.你的目标是什么？
B.什么才是一个有效的目标？
C.怎样避免订立目标时陷入误区？
D.怎样分解目标？
E.怎样管理目标？
什么才是一个有效的目标，其中包括哪些元素（多选题）
A.Specific——具体的
B.Measurable——可量化的（数字化、指标化）
C.Achievable——能够实现的
D.Result-oriented——注重结果的以及相关性
E.Time-limited——有时间限止的
有效的目标中最重要的元素是哪两项（多选题）
A.Specific——具体的
B.Measurable——可量化的（数字化、指标化）
C.Achievable——能够实现的
D.Result-oriented——注重结果的以及相关性
E.Time-limited——有时间限止的
以下哪些属于无效目标（多选题）
A.尽自己最大有努力达成本月目标
B.本月目标是合格率达到90%
C.要让员工开始积极起来了
D.本周客户拜访量A类客户1家、B类客户2家、C类客户3家
订立目标的误区（多选题）
A.将没有量化、没有时限的想法当成目标
B.将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己对未来的憧景上
C.依据现有信息确立目标，而不是先确立目标，再寻找达成目标的信息（方法）
D.依据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，再去逐一准备达成目标的能力
SMART法则中的S是指具体的目标，例如：按时检查卫生，保持清洁。这个举例制定的目标是属于比较具体的目标。（判断题）
SMART法则中的M是指可量化、可以衡量的目标，例如：员工本月出件量要达成公司基本合格率。这个举例制定的目标是属于可量化的目标（判断题）
成功是需要付出代价的（成功成本），目标越大，付出也越多。一个人的成功概率有多高，取决于期望强度的大小。对目标的期望强度越小，随的压力就小，成功的概率也就低。（判断题）
人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情，因此主管告诉团队每一个员工为何做作这样的目标比如何做更重要。（判断题）
对于目标管理执行上，可以使用PDCA法则进行跟进（判断题）
PDCA过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。（判断题）
目标的修正应该是修正达成目标的计划，而不是修正目标。（判断题）
在目标执行的过程中，如果发现现阶段无法达成制定的目标，应该修改其在初期制定的目标。（判断题）
对于如何制定有效目标中，使用的法则是（）法则（填空题）