育儿假计算细则：
1.适用人群：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，员工（正式工、劳务工）每年享受10日的育儿假。
2.假期追溯：育儿假政策落地日2021年12月1日（含）。即2021年12月1日（含）至此细则公布日期间，子女属于3周岁内的，可以追溯假期休假。
基于以上2条，符合法律、法规规定在2018年12月1日后出生的子女，该员工可享受育儿假。2022年可休育儿假天数=2021.12.01-2022.12.31期间该子女处于3周岁以下的天数/365*10,折算后的假期，小数点后1位，满0.5算半天，未满0.5不计算假期。
3.双职工：夫妻各10天。
4.多个孩子：每个员工每年最多10天育儿假，假期追溯部分除外。
5.育儿假可分开休，可一次性休，不分工作日/自然日。
6.申请附件：子女出生证。
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