国网浙江省电力有限公司培训中心2022年一线技能岗位人员综合能力素质提升培训训后测试-第三期

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!注意事项:本份试卷共3道大题,满分100分,考试时间30分钟。
您的姓名?
    ____________
您的单位?
    ____________
一、 单项选择题(每题4分,共40分)
1、认知归因逻辑中身份可指( )
A、寻求安慰
B、努力采取行动
C、理想与使命
D、责任驱动力
2、性格解析中“I”表示( )
A、表现型
B、控制型
C、和平型
D、分析型
3、性格解析中“D”表示( )
A、表现型
B、控制型
C、和平型
D、分析型
4、性格解析中“S”表示( )
A、表现型
B、控制型
C、和平型
D、分析型
5、认知归因逻辑中愿景可指( )
A、寻求安慰
B、努力采取行动
C、理想与使命
D、责任驱动力
6、性格解析中“C”表示( )
A、表现型
B、控制型
C、和平型
D、分析型
7、性格解析中“驱动型”是指哪类人( )。
A、推进者
B、沟通者
C、监督者
D、实干者
8、性格解析中“外向型”是指哪类人( )。
A、推进者
B、沟通者
C、监督者
D、实干者
9、性格解析中“分析型”是指哪类人( )。
A、推进者
B、沟通者
C、监督者
D、实干者
10、性格解析中“和善型”是指哪类人( )。
A、推进者
B、沟通者
C、监督者
D、实干者
二、多项选择题((每题4分,共20分)
1、外归因:出现问题处于心理的自我保护,把原因归到( )的因素
A、他人
B、环境
C、不可抗力
D、方法
2、控制情绪的方法有反问法和( )等。
A、6秒钟情商
B、点头法-导入效应
C、呼吸法
D、放大法
3、联系性思维包含无边界联系思维和( )。
A、创建奇异的联系组合
B、积木式积累联系思维
C、宏观与微观的联系思维
D、聚焦的联系思维
4、共情的维度包含情绪普遍化、听出对方的情绪和 。
A、说出要求
B、说出对方的感受
C、理解式
D、共鸣式
5、发展性反馈的要领有( )
A、行为
B、感受
C、影响
D、期待
三、判断题(每题4分,共40分)
1、创新者的问题中澄清现状包含“是什么?”问题和“做什么?”问题。
正确
错误
2、创新者对变化的观察应包含:改变观察的环境、从观察中发现意外、调动全部感官进行观察。
正确
错误
3、需求探索六步法:找到痛点、常识判断、头脑风暴、找到核心用户、用户访谈、总结。
正确
错误
4、用户验证四步法:收集数据、验证假设、制定计划、MVP方法。
正确
错误
5、创新者的实验的形式包含:尝试新的体验、拆解产品、程序或想法、建立原型验证想法或方案。
正确
错误
6、创新者的交际的差异中“以发现为动力的交际目的”包含交换发现的想法、获取新的观点或信息、在程序中验证自己的想法。
正确
错误
7、创新者的交际的差异中“以实现为动力的交际目的”包含获取发现的资源、推销产品。
正确
错误
8、创新者的问题中挑战现状的发问包含:“为什么不?”和“如果。。。会如何?”。
正确
错误
9、创新者联系思维中联系的技巧包含:聚焦性联系、角色扮演联系和SCAMPER联系法。
正确
错误
10、SCAMPER联系法指:取代、结合、借用、放大、缩小、修改、一物多用删减、反转、重组
正确
错误

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