您的年龄在
20及20以下
21~30
31~40
41~50
51及以上
（多选题）您认为本部门中层管理者领导力不足的原因有
内部环境影响
上司不关注
自身素质弱
裙带关系上位
趋炎附势较多
本部门中层管理人员在进行团队管理的过程中，有没有做到关心和培养下属
（多选题）在管理能力方面本部门中层领导表现如何？
具有丰富的管理经验，能灵活的运用到工作当中，且能够带领整个团队
具有及格的管理能力，能运用到工作当中，但带领团队稍有逊色
管理能力一般，能完成大部分执行工作
管理能力欠缺，只能完成部分工作。且团队存在主观现象较多
只重视向上管理，不注重向下管理，管理能力缺失，认为服务好领导才是正路
无管理能力，管理方式不科学不公正，下属敢怒不敢言
您觉得自己所在的部门领导是否做到了以身作则？团队中是否存在不公平现象？
对自身所在部门的组织架构是否认可？是否有优化的建议或想法，可以就此提出。
您认为自身所在部门的负责人他/她的管理能力与专业水平是否与所在的职级匹配？如有不足，请指出。
您认为其他部门的正副职他/她的管理能力与专业水平是否与所在的职级匹配？请指出部门。
您认为哪位/哪个部门中层领导管理能力最好？请指出。
您认为本部门中层领导是否存在对上与对下的态度不一致的情况？
您认为自身所在的部门领导是否存在以权谋私情况？其他部门是否也存在？请指出。
您认为本部门中层领导对员工的工作支持与帮助方面做的如何？
您认为所在部门员工是否存在“混日子”、“吃大锅饭”现象？
对本部门的发展，有什么意见或建议？对公司的发展有什么意见或建议？