2022年安康创泓年中人才盘点

评分标准-工作中展现相关行为的频率：

1分-从不或几乎没有：即使有机会这么做时，也没有这种行为，（几乎）没有例外。

2分-很少：当有机会时一般不会选择这么做。

3分-有时：当有机会进行此举动时，做与不做的机率各半。

4分-经常：当有机会时，大多数情况下会这么做。

5分-总是：每当有机会这么做时，都会出现这种举动，（几乎）没有例外。

评分规则：

1.单一能力维度下，每一条详细行为描述都需要完成评分。

2.参考行为事例应发生于2022年1月1日-6月30日评估时间段内。