基本法中有效增员/有效人力是指签约至少满（ ）个月，维持有效保险代理合同且之前三个月个人累计FYC和GFYC总额不少于（ ）元的（ ）或以上职级人力，有效增员的计算不包括早于引荐人晋升为业务主管的增员。（ ）
A. 1个月,2500元 ,TA
B. 3个月,1500元 ,TA
C. 1个月,2500元,CA
D. 3个月,1500元 ,CA
小信在2022年1月入职，职级为TA ，2月承保FYC1500元，3月晋升为CA。到2022年7月1日晋升考核时，考核业绩计算月份为（ ）。
A、1-6月
B、2-6月
C、3-6月
D、4-6月
AS晋升BM，按照基本法晋升通道，任职AS至少（ ）个月，按照优质晋升通道，任职AS至少（ ）个月。（ ）
A、6，3
B、6，6
C、12，6
D、12,12
AS计提OR比例包括AS本人、AS之直辖的非业务主管的营销员、AS之直接引荐或育成AS，他们获取OR的百分比依次是（ ）：
A、7% 12% 5%
B、5% 7% 7%
C、5% 7% 12%
D、5% 12% 7%
《2022年下半年AS及BM晋升奖励方案》中，出勤达标人力的定义是（ ）：
A、入职首月出勤率≥80%
B、入职首两个自然月平均出勤率≥80%
C、入职首两个自然月各月出勤率≥80%
D、入职次月出勤率≥80%
2022年7月1日(含)-2023年1月1日(含)期间通过基本法或优质晋升计划首次晋升为AS 或BM 职级的业务主管，晋升奖励分别是（ ）和（ ），达成相应的标准最长可享受12个月的晋升奖励。
A、AS为1000元/月，BM为2000元/月
B、AS为2000元/月，BM为3000元/月
C、AS为1500元/月，BM为3000元/月
D、AS为1500元/月，BM为2000元/月
《2022年优增辅导奖金方案》中，被引荐人的年龄要求为（ ）：
A、20-50周岁
B、21-55周岁
C、25-50周岁
D、21-50周岁
小信于2022年7月5日直接引荐小诚（TA），小诚为复职人员，符合优增条件，小诚在7月累计核销FYC7200元（无诚意相伴险种），出勤率90%，那么小信可以获得增员奖/优增辅导奖金累计比例为（ ）：
CA晋升AS，可以通过（ ）渠道达成晋升。
A、快速晋升
B、优质晋升
C、滚动晋升
D、基本法晋升
通过优质晋升通道，晋升至AS的标准有（ ）：
A、任职时间：任职CA\SS\SM\SSM\SD\SSD≥3 个月
B、业绩考核期：晋升前任职CA\SS\SM\SSM\SD\SSD 期间或最近连续3 个月两者取最短时间段内
C、个人业绩标准：FYC9000元/新单6件
D、人力标准：直增2人,直增达星人力≥1 人
E、个人续保率≥85%，且个人平均出勤率≥70%
2022年度业务主管AS基本法考核保级规则可以有（ ）：
A、考核期内直辖组累计FYC和GFYC不少于9000元
B、考核期内直接新增有效人力1人或以上
C、考核期内直接新增达星人力1人或以上
D、考核期内个人FYC/GFYC不少于4000元
基本法维持AS的标准有（ ）：
A、最近连续3个月内个人累计FYC和GFYC总额≥4000元，其中个人累计GFYC以2000元为限
B、最近连续3个月内直辖组累计FYC和GFYC总额≥9000元，其中直辖组累计GFYC以4500元为限
C、直辖组人力合计≥2人
D、直辖组续保率≥85%
E、最近连续6个月的个人平均出勤率≥70%
《2022年下半年AS及BM晋升奖励方案》中，晋升AS后首6个月，各月达成发放晋升奖励的条件有（ ）：
A、AS主管本人当月达星，且当月个人出勤率≥80%
B、当月直辖组FYC≥3000元（不含AS主管本人）
C、当月长险活动人力≥1人（不含AS主管本人）
D、当月直辖组续保率≥85%（不含AS主管本人）
E、AS主管本人晋升后达成各阶段基本法维持考核标准
《2022年下半年AS及BM晋升奖励方案》中，晋升BM后首6个月，各月达成发放晋升奖励的条件有（ ）：
A、BM主管本人当月达星，且当月个人出勤率≥80%
B、当月直辖组FYC≥6000元（不含BM主管本人）
C、当月长险活动人力≥3人（不含BM主管本人）
D、当月直辖组续保率≥85%（不含BM主管本人）
E、BM主管本人晋升后达成各阶段基本法维持考核标准
通过优质晋升通道，晋升至BM的标准有（ ）：
A、任职时间：任职AS≥6个月
B、业绩考核期：晋升前任职AS 期间或最近连续12个月两者取最短时间段内
C、个人累计FYC标准36000元
D、直辖组累计FYC标准150000元
E、人力标准：团队6人,直增达星人力≥2 人
F、直辖组续保率≥85%，且个人平均出勤率≥70%
基本法维持BM的标准有（ ）：
A、最近连续6个月内个人累计FYC和GFYC总额≥8000元，其中个人累计GFYC以4000元为限
B、最近连续6个月内直辖组累计FYC和GFYC总额≥54000元，其中直辖组累计GFYC以27000元为限
C、直辖组人力合计≥6人，其中直接育成或引荐的AS不少于1人
D、直辖组续保率≥85%
E、最近连续6个月的个人平均出勤率≥70%
对于2022年10月1日通过“星星燎原”优质晋升计划晋升到AS的业务主管，对于其育成主管发放优育奖金。（ ）
基本法增员奖金发放规定为：营销员（仅CA及以上职级）可对其本人直接引荐的首次入司营销员计提增员奖金，自被引荐人工作起始月起计提12个月。（ ）
《2022年下半年AS及BM晋升奖励方案》中，出勤达标人力的定义是：月度个险业绩达成1件Life件且FYP1000元。（ ）
《2022年下半年AS及BM晋升奖励方案》中，方案对象是指2022年7月1日(含)-2023年1月1日(含)期间通过基本法或优质晋升计划晋升为AS 或BM 职级的业务主管。（ ）
15年及以上缴费期[诚意相伴]保单主险佣金全额参与优增辅导奖金系数的计算和发放，不进行预留。（ ）
已经达成MDRT的营销员，月度销售奖金的比例为核销FYC的70%。（ ）
营销员自入职或复职的第13个月起核销的[诚意相伴]产品，保单主险佣金全额参与月度销售奖金比例的计算，且奖金不作预留。（ ）
《2022年下半年卓越经理人创业成长计划》的参与对象，是开启卓越专案的新人。（ ）