1月1日转正的理财师2级参加6月30日正式期考核，截止到6月24日距离维持当前职级还差100万业绩，于6月25日打款单比折标400万期交终身寿保险产品，核保通过日期为6月30日，冷静期结束日期为7月8日，6月25日之后再无其他业绩，则该理财师本次考核是否可以维持职级？
接第1题，该理财师除6月25日的那笔保险外，考核周期内无其他保险业绩，则可计入考核的保险业绩为？
A、80万
B、100万
C、360万
D、400万
接第1题，若该保险7月5日时客户申请了退保，则理财师考核职级是否可以维持理财师2级？
理财师2级4月1日维持转正，则他下一次考核节点是多少？ 最低需完成的业绩是多少万？
A、6月30日，900
B、9月30日，360
C、9月30日，1800
D、12月31日，2700
关于筹建方案下列说法中正确的是？
A、区域hr拟定筹建方案初稿后交詹亿成初审
B、筹建方案需提前报备并通过审批后方可执行
C、筹建方案pink总同意后只要报备杨总即可执行
D、筹建成功后只有筹建初始团队才会有对原分总有育成奖励
筹建分总报备的筹建期是2021年10月至2022年6月，筹建团队10月11日入职一名理财师A且该理财师于22年5月底如期通过转正考核，筹建分总在22年5月底申请提前筹建成功，则在计算该筹建分总筹建期满的合格人力时，理财师A的合格人力业绩目标是？
A、1800万
B、900万
C、800万
D、400万
关于筹建团队人员招聘以下说法正确的是？
A、筹建团队的招聘名额单独计算，不占用原分公司招聘名额
B、只有筹建分总推荐的候选人才可纳入筹建团队
C、除筹建分总推荐外，其他人员推荐的候选人也可以纳入筹建团队
D、筹建分总推荐的候选人入职后，筹建分总可以计提该新人的管理奖金
筹建团队2022年5月开始筹建，截止到6月底，团队共3人且仅有1人为合格人力，原分公司（包含筹建团队）共7人，除筹建团队3人外的剩余4人中有3人为合格人力，则3季度原分公司有多少人招聘名额？
对于外部引入接管老团队的分总，以下说法正确的是？
A、接管打折周期一般为1年，满一年后满足激活条件后即可全额计提团队业绩及管理佣金；
B、接管第0到6月，老团队的业绩和佣金按照25%核算给分总；
C、接管满1年后的激活条件为净新增合格人力不低于2人；
D、各区域HR在分总入职当月内及时报备接管方案，并同时知会接管人本人；
关于新设分公司架构，以下说法正确的是？
A、需说明区域现有公司合格情况
B、需说明是否新开番号
C、新分公司成立三板斧
D、新增架构之前先HBC总部沟通确认，之后再发起邮件审批
区域A计划发放2个offer，职级分别为资深理财师3级和私人银行家2级，则在offer审批时分别需要提供几名实名同业人员的背景确认？
下列关于分公司副总（虚职）说法正确的是？
A、职级须在资深3级以上
B、所在分公司无副总
C、pink审批同意即可
D、必须要有一名推荐关系的候选人才可以申请晋升副总
私人银行家2级新人在试用期跟踪考核时降级至理财师2级，试用期结束时总业绩3300万，则其转正职级是？
A、私人银行家1级
B、资深理财师3级
C、理财师3级
D、理财师2级
接上题，若该理财师试用期跟踪考核时降级至理财师2级，试用期结束时总业绩4800万，则其转正职级是？
资深理财师2级
私人银行家3级
私人银行家1级
私人银行家2级
A分公司的一名理财师6月底打款一单股权产品折标3000万，该产品将在7月下旬成立，则在计算该分公司分总6月底的职级考核的业绩时此笔股权业绩是否可以计入？在计算分总二季度管理奖金的业绩时此笔股权业绩是否可以计入？
以下哪几种，客户第一来源可为“投顾开发”
A、理财师在CRM中录入客户信息
B、客户扫理财师二维码注册APP
C、客户注册APP十个工作日内，理财师通过“重复客户回访”划转客户
D、录入客户信息时发现客户前年已在系统内注册且未标注“公司资源”，通过正常划转划回
二级产品通常产品折标系数为1.8，如客户于2021年6月20日购买500万二级产品，假设市值不变，持有到2022年6月16日赎回200万，则相应理财师将扣除 万业绩。
A、100万
B、160万
C、400万
D、不扣
分公司A目前有2名理财师在职，只有一名理财师属于合格人力，则该分公司有多少招聘名额？
一级分总试用期结束完成了三级分总6个月的业绩指标，且分公司有5个理财师中4个是合格人力，试用期分总个人业绩为800万，则该分总转正职级是？
A、观察期分总
B、一级分总
C、二级分总
D、三级分总