二、测评内容:1、日常工作效率和完成情况;2、沟通、组织和协调能力;3、工作态度和执行力。
三、测评目的:1、帮助被测评人认识自己在工作上的问题,不断总结提高;2、作为年终考核考评的参考依据;3、季度奖金发放的依据,即95分以上全额发放;90(含)-95分按得分百分比发放;85(含)-90分发放50%;85分以下不予发放。
四、测评要求:1、公司经理、主管全部参加;2、客观公平。
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