招聘满意度调查表（用人部门）

各位部门负责人！首先感谢大家在百忙之中填写问卷，希望您能对我们的工作作出真实评价，为我们改善招聘工作提供指导意见！

1. 提交需求表后，招聘处与您确认用人需求是否及时？

及时

不及时

一般般

您对于招聘人员在岗位的把握和理解，面试流程安排，提出相关建议等方面是否满意？

非常满意：快速理解岗位需求，了解人员在市场上的分布，并给到充分的建议；

满意：理解岗位需求，能给出较好的招聘建议；

选项1

一般：基本理解岗位需求；

有待提高：未能理解招聘需求。

您对于此次招聘的岗位，收到的简历精准度是否满意？

非常满意：推荐简历与岗位需求很匹配；

满意：推荐简历基本符合岗位需求；

一般：少许推荐简历符合岗位需求；

有待提高：推荐简历与岗位需求不符。

面试中，招聘人员给出面试评估和建议是否有帮助？

很有帮助；

有一定帮助；

无建议或参考信息。

Offer确认后，对于后续的人员跟踪工作是否满意？

非常满意：非常及时反馈候选人入职进展，跟踪其报道时间；

满意：及时反馈候选人入职进展，跟踪其报道时间；

一般：催促招聘人员跟踪候选人入职进展，跟踪其报道时间；

有待提高：未能提供候选人入职进展，跟踪其报道时间。

您对于新员工入职后，职位胜任度作和评价？

非常适应目前岗位，有较好的专业知识和技能，能够很好地完成委派的工作；

能适应目前岗位，具备所需专业知识和技能，需一定的指导；

尚能适应岗位，专业知识和技能有待提升，需经常指导和提醒；

未能适应目前岗位。

您对于新员工入职后，工作态度作何评价？

非常满意：非常具有责任感，能够主动学习，并能积极投入工作中，态度认真；

满意：有责任感，愿意学习，认真完成工作，态度比较认真；

一般：能完成委派的工作，责任感和积极性一般；

工作态度有待提高。

您对于部门所需人员的招聘周期是否满意？

非常满意：快速的完成此岗位的招聘，及时满足用人需求；

满意：较快完成此岗位的招聘，及时满足用人需求；

一般：需要较长时间招聘到合适人选；

有待提高：招聘周期过长。

招聘过程中，人力资源部与用人部门间沟通工作的满意程度？

满意

非常满意

一般

有待提高

您对今后招聘工作是否有任何的建议？

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10题 | 被引用3次

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