面试过程中，面试官需要寻找的是（ ）
A.经验
B.兴趣爱好
C.过去行为示例
D.素质能力
微表情心理学，候选人回答时候眼睛是左上，代表的是（ ）
面试中如何确认动机的匹配（ ）
A.确认能力时候
B.询问兴趣爱好
C.询问性格特征
D.解学习经历
你说你喜欢与别人一起工作。这是否说你喜欢在小组中工作?是（ ）
A.行为事例问题
B.理论性问题
C.引导性问题
D.跟进问题
DISC测评是按照人在环境中情绪影响产生的（ ）而把人划分为四个类型。
A.行为特征
B.情绪特征
C.知识特征
D.能力特征
行为面试的三种假设之一是（ ）
A.过去行为不能预测未来行为
B.绩效优秀者不同于绩效普通者
C.绩效优秀者和绩效普通者一样
D.丰富的经验是能力的一种体现
追问技巧中深层探究，漏斗追问，关键是（ ）
A.压力问题跟进
B.行为证据确凿
C.原因探究
D.逻辑思维清晰
开场白的目的是营造（ ）并让求职者了解面试的进程。
A.紧张的氛围
B.严肃的氛围
C.轻松的面谈氛围
职业化的场景
面试中使用心理学测评工具是为了提供一个客观的识别数据信息。