打分标准：
【5分】：业绩显著高于其他（同级别/工作性质）人，极大推动业务的发展并强有力地表现出岗位所需的各项能力、素质；
【4分】：工作范围和影响力超越工作职责，业绩高于其他（同级别/工作性质）人，表现出岗位所需的各项能力、素质；
【3分】：始终如一地完成各项工作，基本能达到业绩目标，具备适当的知识、能力和技术；
【2分】：难以充分、有效地完成工作，不能充分证明具备履行岗位职责所需的知识、能力和技术；
【1分】：不能充分履行岗位职责，或履行了但效果较差，不能证明充分证明履行岗位职责所需的知识、能力和技术；
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