计划制定：了解新员工在知识、技能及经验方面与岗位要求的差距，为新员工制定《学习培训计划》 ★ ★ ★ ★ ★
团队融入：以身作则践行公司文化要求，并对新员工产生积极影响，引导新员工尽快融入团队，完成角色转变 ★ ★ ★ ★ ★
指导沟通：主动与新员工进行交流、对其进行工作能力及工作方法、技能开展针对性辅导 ★ ★ ★ ★ ★
帮带态度：积极了解新员工思想动态，建立良好伙伴关系，关心工作和生活适应情况，给予适当引导与帮助 ★ ★ ★ ★ ★
人员评估：对新员工综合素质是否适合岗位要求的评估负责，对新员工工作质量、工作进度、工作业绩负责。 ★ ★ ★ ★ ★