新员工入职体验小调查

为了更好的了解大家的入职体验和反馈,麻烦大家花5分钟左右时间填写以下问卷 :)
请选择以下符合你身份的选项:
新员工
入职流程负责人
CB

对于入职时间,我们统一安排在每月两次的周一,你认为这个改变如何?

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对于我们统一安排在每月两次的入职时间,你有什么看法?

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新推行的电子化入职流程,你认为对简化工作流程有帮助吗?

有帮助,请简单举例说明
没有任何帮助,请简单举例说明

你认为在新员工入职流程方面,还有什么可以优化的?

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你认为新的入职流程(包括新人欢迎、线上流程以及跟踪培训等安排)如何?
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据你了解,入职后新员工是否有及时拿到工作所需工具,如制服、ICON手机、电脑(经理级别或以上)等?
否,如选否,请说明具体情况
据你了解,为帮助新员工融入团队,店铺做了什么有效行动?请简单举例说明。
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据你了解,新员工的直线经理多久会和新员工有一次深入谈话或辅导?
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据你了解,新员工的直线经理会在什么时候与新员工沟通,并使用RISE设置目标?
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你认为我们还可以做什么来提升新员工的入职体验?
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截止到今日,你入职了大概几个月?
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入职后,你是否有及时拿到工作所需工具,如制服、ICON手机、电脑(经理级别或以上)等?
否,如选否,请说明具体情况
到目前为止,你的入职体验如何?
5分 - 非常满意
4分 - 满意
3分 - 不过不失
2分 - 有待提高
1分 - 非常不满意
请指出入职体验的哪方面体验有待提高?
    ____________
到目前为止,你认为你的带教师傅的带教表现如何?
5分 - 非常满意
4分 - 满意
3分 - 不过不失
2分 - 有待提高
1分 - 非常不满意
请指出带教师傅的哪方面有待提高?
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你多久会收到来自店长、经理或者团队内部同伴的反馈?
经常收到反馈
偶尔收到反馈
从未收到过反馈
这些反馈都是来自于哪里?
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你的经理是否每个月都会与你进行一次深入的谈话或者辅导?
没有
你认为入职以来的培训安排是否合理?
培训太多了,请说明具体原因或例子
培训数量安排刚刚好
培训太少了,请说明具体原因和例子
你认为自己和团队融合的程度如何?
5分 - 融合的非常好,上班下班小伙伴
4分 - 融入得还不错,但我认为有提升空间
3分 - 融入得还行,但我暂时没归属感
2分 - 融入的不好,但我相信可以改变
1分 - 融入得很差,且我感觉非常吃力
请简单举例说明融入团队不好的表现和原因是什么?你认为有什么可以帮助你融入团队的?
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你是否开始使用RISE工具?
已经开始使用了,请列出使用过的RISE哪一个功能
从未开始使用,但我知道RISE是什么
从未开始使用,也不知道RISE是什么
到目前为止,你有没有感受到被鼓励或认可?
有感受过,请简单分享受鼓励或认可的例子
从未感受过

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