薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
（ ）。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
五险一金 （基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（ ）。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（ ）。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以 “职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以 “人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实 际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（ ）。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有助于员工给自己设置较高的目标
对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
员工的薪酬的组成部分包括（ ）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（ ）。
A.经济性报酬
B.非经济性报酬
C.国家法定福利
D.企业自主福利
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有
（ ）。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（ ）。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
关于宽带薪酬表述正确的是（ ）。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
职位评价的方法有（ ）。
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法