积假制在以前业务量不大的时候，确实发挥了较好的人文关怀作用，但随着医院规模的不断扩大，“积假制”这种优厚的待遇已成为科室运转的巨大阻力，每个人的积假都想休，又都想要高绩效，也就意味着都在追求一个理想化的东西：不付出额外劳动还能有高收入。理想很美好，现实很骨感。现科室一方面人力严重不足，二方面很多人却在补休。为了缓解这种矛盾，现计划调整绩效方式如下：
1. 原则：“高价”回收积假，让愿意额外劳动的人劳有所获，不愿加班的人，也就心安理得地休息，绩效低一点就是情理之中了。
2. 具体方案：
①按照现有加班申报统计汇总。每周工作39小时（夜班折算）之外的，工作量得分照原方案进行，另每小时30～40元给予补助，不再积假。也可自愿选择不折算，只补假。
②成立核查小组，每个月6人，轮流分组，我会在钉钉后台下载每周加班申报汇总表，隐去加班者信息，再交由核查小组核对有无虚报加班行为，对于虚报者将给予3～5倍的扣罚。
现调研一下，请大家回复: