人员分析维度收集

为了优化部门的岗位设置与人岗匹配，给大家提供更好的职业发展机会，在此邀请您填写本问卷，为部门和团队提供有价值的意见。

您认为分析个人和岗位的匹配度应该从哪几个方面进行分析？（可多选）

个人性格

工作经验

沟通能力

工作积极性、主动性

责任感

岗位认同感

学习能力

团队协作能力

岗位熟悉度

专业能力

工作效率

创新能力

工作计划性

除了以上几个方面，您觉得还可以从哪几个方面进行分析？（请至少列举1-2项）

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