畅游技术岗位A类人才标准调研

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您本人或管理团队的岗位类 (多选)
游戏开发
平台开发
测试
其他
您认为A类人才标准中,通用五力哪些完全 不适合技术类岗位 的人才甄别(多选)
内驱力:对制作/发行成功产品(或所从事工作做到卓越)有强烈欲望,持续设定高标准的挑战目标并付诸行动,勇于承担风险和责任,投入更多时间,意志坚定不怕困难和挫折,不抱怨。原因说明
逻辑力:思维敏捷,主动思考,具有全局观和整体性,善于洞察和识别问题本质和联系,快速找到关键点或解决办法,条理清晰。原因说明
学习力:保持好奇心,为实现职业目标主动探索相关领域及背后规律,具备有效的学习方法和系统化框架,积极尝试验证,复盘分享。原因说明
人际力:有清晰、客观的自我认知,积极表达个人想法的同时站在对方角度考虑问题,不自大、不偏执,秉持乐观开放的心态,通过各种方法促成合作及目标达成。原因说明
落地能力:能宏观把控,合理统筹并整合和分配资源,熟知游戏研发和上线的各环节(或所从事工作的业务链条)并敢于做出关键决策,以结果为导向,具有极强的推进力,设计并实现好的创意或想法。原因说明
都适合
在适用于技术类岗位的素质项中,您是否认同 技术力的释义

释义:具备技术敏锐度,始终保持对技术的热爱和追求,对所从事的技术领域进行深度挖掘,关注外部的新技术、新方法,灵活运用这些技术制作游戏(或开发相关产品),持续钻研和改善制作游戏(或开发相关产品)的方法,致力于提高效率或提升品质

完全认同,无需调整
部分认同,需要添加/删除。原因说明
不重要,无需关注。原因说明
您在面试中 通常会问哪些问题 来考察技术力
    ____________
除上述能力素质项外,您认为 还有哪些是技术类岗位必备 但没有提到的(选填,如有请补充)
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
您的姓名(选填)
    ____________

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