A、和HR部门对面试结果意见不统一
B、有岗位说明书，但用人标准依然不清晰导致选错人
C、面试时感觉挺好，一到岗位上不行
D、如何筛选简历
E、员工来了没多久自己就离职了
F、不知道怎么去面试，有哪些好的面试方法
G、如何在面试中，精准的判断候选人
H、如何知道候选人对我们公司的求职意向是不是强
I、感觉现在候选人面试技巧很高，不知道怎么判断对方是不是在说谎
J、如何通过对方的肢体语言判断对方的真假
K、如何判断对方的价值观或者理念是不是和我们一致
L、如何避免一些常见的面试误区
M、如何做背景调查
N、什么样的面试题目是有效的面试题目
O、如何最终决定这个人用还是不用，有什么标准
P、面试多长时间比较合适
Q、哪些候选人是绝对不能录取的？
R、如何跟应聘者谈判薪酬？
S、如何在专业背景有较大差异的情况下，在短时间内判断被面试者的真实技能水平？
T、面试官意见不统一，造成时间延误，或者无法抉择
U、工作太忙，在招聘工作上无法付出太多时间与精力
V、除了专业线的面试，如何对候选人的软性进行面试？（性格和能力的判断不太准）
W、面试时，哪些是必问题目?
X、对于明显不符合要求的面试者如何礼貌快速结束面试
Y、面试看中过不少人，通知上班后，实际到岗前拟入职人员均被原公司挽留