中国新时代员工离职倾向的调查
亲爱的参与者!
我正在进行一项关于中国新时代员工(生于20世纪80年代和90年代)离职倾向的调查。通过这次调查,希望能更多地了解影响中国新时代员工离职的原因。问卷是匿名的,您的信息将被保密。所收集的数据也只用于本研究。
如果您符合本次调查的标准(出生于1980年至1999年之间),请参与本次调查。非常感谢您能根据您的实际情况如实回答问卷中的问题。您的回答对本次调查十分重要,非常感谢您的参与!
您的性别是?
女
男
您的年龄属于哪个区间(1980-1999)?
23-32(1990-1999)
33-42(1980-1989)
您的教育程度是?
大学专科或以下
大学本科
硕士研究生或以上
您工作的企业类型是?
私营企业
国有企业
第五题单位为“年” 如:0.5年;1年;3年;5.7年
您在当前公司工作多久了?
____________
以下问题没有标准答案。请先阅读以下描述,根据您的实际情况进行作答。谢谢!
我对我在公司获得的报酬感到满意
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
与在其他公司做同类工作的人相比,我的收入更高
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我的薪酬鼓励我提高工作质量
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
如果我做了一些事情来改进我的工作,我将获得奖励
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
相比同类公司,我在本公司获得的非金钱福利(例如假期和医疗保险)更好
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
在公司里,我有很好的晋升机会
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
在公司里,我有足够的职业发展机会
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
对公司来说,员工的职业发展很重要
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
公司会派我去进修更高的技能课程
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我在公司接受了足够的培训,因此可以有效地完成我的工作
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我接受了工作质量改进方面的培训
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我定期接受培训
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
在考虑了工作相关的因素(例如:与同事和领导的人际关系,与工作的契合度,公司福利等)后,请回答18-24题。
我对公司有感情
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
对我来说,离开这个公司是很困难的
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我对我的公司太依恋了,以至于不能离开
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我觉得自己与公司是绑定在一起的
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我根本无法离开我所工作的公司
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
对我来说,离开这个公司是很容易的
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我与公司的联系是非常紧密的
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我经常想要辞掉我现在的工作
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我可能明年离开这家公司,为另一家公司工作
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
我计划长期留在这家公司发展我的事业
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
如果我继续留在这家公司,我可能不会有好的未来
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常不同意
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