2021届管培生潜力评价问卷

5 ：很大（属于进步最快的10%人）

4 ：较大（属于进步较快20-30%）

3 ：一般（属于进步40-60%）

2 ：较小（属于进步倒数20-30%）

1 ：很小（没有什么进步，进步位于倒数10%）

5 ：设定超越或引领行业水准目标，并想尽办法达成目标

4 ：主动为自己定立具有挑战性的目标并积极采取具体行动去实现目标

3 ：主动思考工作中仍能提高的地方，并积极采取行动，付诸实践

2 ：乐于接受工作安排或任务，愿意付出额外时间完成工作内容 1 ：满足现状，有懈怠，“及格”就行

5 ：学习、思考成为生活方式；以积极、开放的心态探索新领域，吸纳新知识

4 ：学习和思考已成为习惯，很愿意接触新事物以及新知识

3 ：喜爱学习，经常思考，对新事新知有兴趣

2 ：有一定的学习愿望，偶尔在特定下会进行思考；对于新事、新知不排斥

1 ：不太喜爱学习，很少思考，视野较差

5 ：即使在十分的危急和极度情绪化中也保持镇静和良好判断力

4 ：困境下能够保持情绪的稳定性和良好的判断力

3 ：在较复杂环境下，有较好克制力，能保持良好情绪和判断力

2 ：一般环境下，能保持良好情绪和判断力

1 ：随意将不满的情绪发泄出来

5 ：从大局出发，勇挑重担，敢于担当，有奉献精神

4 ：不分份内份外，对工作负责，要求严格，愿意承担艰巨任务

3 ：愿意尝试挑战，完成有一定难度的工作

2 ：对本职工作投入，有一定的责任心，但不愿意执行较难任务

1 ：有点责任心，但投入度不高

5 ：长期保持高速度、高效率工作状态，遇到紧迫任务，可以迸发出强大能量

4 ：尽可能以最快速度完成工作，有较强烈的爆发力

3 ：工作节奏较快，必要时有一定的爆发力

2 ：保持不紧不慢的工作节奏；基本上能及时完成工作

1 ：节奏不快，有时拖拉，没有多少爆发力

5 ：积极主动寻找反馈和教导机会，超出期望

4 ：积极接受反馈和指导，及时改善，跟进必有成果

3 ：接受反馈和指导，改善跟进有一定的成果

2 ：基本能接受反馈和指导，但跟进不到位，落地性不强

1 ：拒绝指导机会，对于批评和建议拼命反驳，听不进去

5 ：高度渴望承担更多职责/任务

4 ：经常主动请命承担更多职责/任务

3 ：积极接受承担更多职责/任务

2 ：基本上能接受承担更多职责/任务

1 ：经常拒绝更多的职责/任务

5 ：创新愿望强烈，敢于冒变化的风险，必要时愿意进行整体性、系统性变革

4 ：创新愿望较强，乐于进行新的尝试；有变革的勇气

3 ：老方法不能奏效时会有创新、变革愿望

2 ：在环境的逼迫下会尝试局部改变

1 ：创新的愿望较低，偏好惯例，存在路径依赖

5 ：从公司整体利益出发，不计得失，积极跨部门合作，愿意在合作中牺牲

4 ：将公司整体利益摆在优先位置，积极地对外跨部门服务

3 ：比较重视公司整体利益，愿意对外跨部门合作

2 ：不会有意损害公司整体利益；对于对外跨部门合作不排斥也不是太积极

1 ：不太关注大局和整体，着眼于自己“一亩三分地”，存在狭隘的本位意识

5 ：高度务实，绝不搞形式主义，一切从实际出发

4 ：踏实，不浮躁，目标和实际情况较为一致

3 ：基本上不浮躁，目标大体上切合实际

2 ：存在浮躁之气，目标和实际情况有一定差异

1 ：说得多，做得少，心智浮躁，目标和实际情况差异较大

5 ：主动将自己的知识、经验与他人分享，主动指导、辅导需要帮助的同事

4 ：愿意将自己的知识经验与他人分享，积极辅导需要帮助的同事

3 ：有知识、经验共享的意识和行动，不时会有知识、经验和他人共享

2 ：偶尔会为团队输入一些知识和经验，但大部分时候是知识经验的接受者

1 ：对于周边或者次级同事没什么知识贡献，别人得不到共享信息和知识