您认为，培训对于提升您的工作效率、提升个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？（单选）
非常有帮助，希望多组织多培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没什么帮助，不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？（单选）
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，但是不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项？（最多可选三项）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上公司现有员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去培训
主要依靠公司的内部培训力量就够了，让经验丰富的员工或管理层来担任讲师，他们熟悉公司的情况
其他，请注明
您认为最有效的课堂教学方法是什么？请您选出最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他，请注明
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响比较大？（可多选）
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他，请注明
您期望的培训课程应注重哪些方面？（多选）
培训内容理论深化程度
培训内容实用程度
讲师水平
完善培训组织服务
培训形式多样化
适当增加培训次数
培训少而精
培训时间安排合理
其他，请注明
公司在安排培训时 ，您更倾向于哪种类型的讲师(多选)
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对企业业务很了解
其他，请注明
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ (多选)
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他，请注明
假如您在某一领域的经验丰富，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
您希望的所能接受的培训频率是怎样的：（单选）
每月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他，请注明
您认为2022年培训需求重点在于哪个方面？ (多选)
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他，请注明
您认为您的部门主管2022年的培训需求重点可能在于哪个方面？ (多选)
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
其他，请注明
为了能够更好的完成2022年工作目标，您认为以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作业绩？ (可多选)
《Excel使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《公司财务流程》
《公司内控管理》
《计算机基础》
《时间管理》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《电子邮件使用》
《积极心态》
《商务英语》
如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的培训课程：（可多选）
《创新思维》
《提升领导力》
《组织行为学》
《跨部门沟通与合作》
《问题分析与解决》
《提升执行力》
《目标管理》
您在日常工作中经常遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？