MR钻石问卷

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Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
- Setting Direction 方向设定

目前的状态
极好
中等
极差
Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
- Setting Direction 方向设定

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
- Clarifying Direction 方向澄清

目前的状态
极好
中等
极差
Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
- Clarifying Direction 方向澄清

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
-  Committing to Direction 方向承诺

目前的状态
极好
中等
极差
Common Direction 万众一心__拥有共同的目标并为之努力
-  Committing to Direction 方向承诺

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的事情

-   Communication with Trust 交流中的信任

目前的状态
极好
中等
极差
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的事情

-   Communication with Trust 交流中的信任

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的事情

-   Acting with Trust 行动中的信任

目前的状态
极好
中等
极差
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的的事情

-   Acting with Trust 行动中的信任

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的事情

-   Internal Trust 内部信任

目前的状态
极好
中等
极差
Mutual Trust 相互信任__相信他人会做有利于团队和彼此的的事情

-   Internal Trust 内部信任

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Talent Management 知人善任__完成工作所需的集体技能
-   Acquiring & Developing Talent 人才招揽和发展

目前的状态
极好
中等
极差
Talent Management 知人善任__完成工作所需的集体技能
-   Acquiring & Developing Talent 人才招揽和发展

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Talent Management 知人善任__完成工作所需的集体技能

-   Allocating & Deploying Talent 人才分配和部署

目前的状态
极好
中等
极差
Talent Management 知人善任__完成工作所需的集体技能

-   Allocating & Deploying Talent 人才分配和部署

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作
-   Managing Resources 资源管理

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作
-   Managing Resources 资源管理

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Collective Learning 团队学习

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Collective Learning 团队学习

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Making Decision 决策制定

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Making Decision 决策制定

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Resolving Conflicts 冲突解决

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Resolving Conflicts 冲突解决

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Team Climate 团队氛围

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Team Climate 团队氛围

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Managing Process 流程管理

目前的状态
极好
中等
极差
Team Collaboration 团队协作__有效且高效地处理团队工作

-   Managing Process 流程管理

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力
-   Priority 优先级管理

目前的状态
极好
中等
极差
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力
-   Priority 优先级管理

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Flexible Assignment 任务灵活性

目前的状态
极好
中等
极差
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Flexible Assignment 任务灵活性

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Measuring Performance 业绩评估

目前的状态
极好
中等
极差
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Measuring Performance 业绩评估

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Delivering 达成效果

目前的状态
极好
中等
极差
Task Management 行之有效__实现成功所需做出的努力

-   Delivering 达成效果

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Team Leader & Need Match 团队领导者匹配__团队领导者与团队需求的匹配程度

-  Team Leader & Need Match 团队领导者匹配程度 

目前的状态
极好
中等
极差
Team Leader & Need Match 团队领导者匹配__团队领导者与团队需求的匹配程度

-  Team Leader & Need Match 团队领导者匹配程度 

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Professional Coaching 专业教练__内外部教练提供的专业支持

- Professional Coaching 专业教练

目前的状态
极好
中等
极差
Professional Coaching 专业教练__内外部教练提供的专业支持

- Professional Coaching 专业教练

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要
Organizational Support 组织支持__组织对团队工作的支持程度

-  Organizational Support 组织支持

目前的状态
极好
中等
极差
Organizational Support 组织支持__组织对团队工作的支持程度

-  Organizational Support 组织支持

未来的期望
至关重要;必要
有用;可有可无
不重要

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