日常沟通方面，我希望HRBP：
DO ____________
DONOT ____________
工作交付方面，我希望HRBP：
DO ____________
DONOT ____________
工作标准&交付方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）
专业认知和判断方面，我希望HRBP：
DO ____________
DONOT，举例：不要不基于岗位人才画像对人员做评价 ____________
专业认知和判断方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）
文化&职业化行为方面，我希望HRBP：
DO ____________
DONOT ____________
文化&职业化行为方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）
在HR能力提升及赋能方面，你认为目前亟待提升的是哪三项 (多选)
1.战略思维
2.业务理解力
3.专业能力
4.教练能力
5.咨询能力
6.领导力
7.激发践行
8.洞察诊断
9.沟通影响力
10.ER能力
结合C4业务需求，对以下HRBP底层特质（高需求-低需求）进行排序
人际感知
职业成熟度
系统性思考
大局观
聪明
皮实，能扛事
下半年，在HRBP赋能方面，你的建议是？
开始做什么（培训、工具等） ____________
停止做什么（不设限） ____________