Dear各位讲师：
感谢您一直以来对公司人才培养的付出与支持！为更好地支持您未来的授课工作，希望通过本次问卷，把握您在讲师能力提升方面的需求，以便事务局提供针对性的支持。
问卷共14道题，预计花费3分钟
讲师服装尺码
男L（165/88A）
男XL
男XXL
男XXXL
男XXXXL
女S
女M
女L
女XL
女XXL
女XXXL
您成为讲师的初衷是什么？
A.自我提升
B.传承知识经验
C.帮助他人成长
D.能与更多不同部门的同事交流
E.其他
授课中您最大的困扰是什么？
A.课前不够了解学员背景
B.不了解学员的真正需求
C.授课时间分配不合理
D.授课容易紧张
E.案例匮乏或缺乏生动性
F.缺乏教学互动技巧来调动学员积极性
G.其它
您认为每年的理想授课频率是多少次？
A.≤3次
B.4-6次
C.7-9次
D.时间允许下均可以
E.其他
明年您是否有意愿培养和指导目前所授课程的新招募讲师？
您希望参加哪项培训以提升讲师能力？
A.课程开发制作技巧类
B.授课技巧类
C.高阶沟通技巧：关键对话
D.高阶表达技术：团队讲话能力
E.板书技巧：创新视觉力
F.教练技术
G.绩效改进技术
H.其他
I.没有时间参加
如果今年安排能力提升培训，您可以参加的单次培训时长是多少？
A.≤4H
B.5-8H
C.9-16H
D.业务繁忙，没有时间
E.其他
您认为理想中的讲师交流活动或研讨会频率是？
每半年一次
每年一次
结合各课程的讲师需求组织开展
其他：
您认为以下哪项活动对讲师团队的激励作用较大？
A.能力提升培训
B.讲师间交流研讨
C.公司内宣传（内刊、海报等）
D.实物激励（书籍、纪念品、课酬等）
E.表彰
F.其他
您认为如何能吸引更多优秀的同事担当内部讲师以强化教学相长的氛围？