劳动关系建立(劳动合同签订、劳动合同变更、劳动合同无效)
试用期管理(试用期考核、试用期解除合同、试用期转正)
休假管理(法定假期管理、病假、医疗期管理，包括加班管理)
特殊员工管理(低绩效员工管理、工伤员工/长期病假员工管理、女员工孕期/产期/哺乳期管理等)
劳动关系解除/终止(辞职、单方解雇、协商解除及补偿)
劳动仲裁、劳资纠纷处理(包括主要仲裁流程、劳资纠纷处理方式等)
此次培训中，您希望学习到哪些规避劳动风险的技巧？（可选3项）
招聘录用阶段风险规避
试用期风险规避
签订劳动合同风险规避
履行和变更劳动合同分享规避
解除劳动合同风险规避
其他风险
您最想学习或了解劳动法哪些知识？(简单举例，以分号分开)
在日常与员工关系相关工作中，碰到最棘手的问题是什么？
您对劳动法法律法规政策上的哪些条文有疑惑，希望得到更专业的解答。
本次人力资源体系交流分享会拟进行展示的主题和希望交流、分享、探讨的问题？
为了便于后续培训重点的对接，请您填写以下信息：
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