你之前有在留学相关的竞品（美国、英联邦）公司任职销售的经历吗？
你之前都在哪些留学相关的竞品（美国、英联邦）公司有销售任职的经历，请说出公司的名称。
公司1 ____________
公司2 ____________
公司3 ____________
你经历的竞对公司中，既能刺激业务发展，同时激励员工的主体是哪家？
该公司小白底薪是多少？
3k以下
3k-5k（不含5k）
5k-7k（不含7k）
7k-9k（不含9k）
9k-10k（不含10k）
10k-12k（不含12k）
12k以上
该公司提成如何计算？
固定提成系数
按业绩区间定提成系数
按转化率区间定提成系数
其他
该公司业绩定标如何挂钩职级？
职级越高定标越多
职级到达管理层，不定标
定标不与职级挂钩，只与司龄/转化率挂钩
其他
关于定标，明确的岗级与每月定标额度匹配，你是否认同？
你认为做单过程中，可量化节奏的指标是什么？
判定资源有效的进程
到访/视频的进程
报价的进程
聊合同条款的速度
当你/团队业绩达标/超标时，你在物质上希望得到高额的提成，还是希望有一定的固定涨薪？
你认为当前的绩效责罚，对节点不达标或者业绩不达标，你接受且认可的处罚方式或者建议有哪些？
列举1个，在你做单过程中，你所在中心团队给你最有帮助的动作是什么？
列出1个，你当前事业部或所在部门，你最认可/满意的价值观是什么？
考虑到调岗调薪的公平性，你是否有希望加入的权重指标？
关于未来的晋升机制，你是否期待M（管理）序列 和 P（技能）序列的并存设立，还是希望延用当期纯M（管理）序列的路径？（原因是什么）
你认为当前市场行业的旺季是哪几个月份？
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
旺季的需求量较普通月增加多少（百分比）
增加10%
增加20%
增加30%
增加40%
增加50%
增加60%
增加70%
增加80%
增加90%
增加100%
淡季的需求量较普通月减少多少（百分比）
减少10%
减少20%
减少30%
减少40%
减少50%
减少60%
减少70%
减少80%
减少90%
你是否可以针对当下的绩效方案提出1条你觉得最有用的建议