对我院新招聘医师签约率低的原因进行分析，每个原因进行0-5分评分，5分表示最重要
人的原因（0分最不重要，5分最重要）
| | 0分 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 有更好的选择，仅把我院作为候选单位 | | | | | | |
| 对医院不了解，担心市属医院平台太低 | | | | | | |
| 工资待遇较低，达不到自己想要的水平 | | | | | | |
| 医院的科研平台和资源与省部属医院相比存在较大差距 | | | | | | |
| 离家太远 | | | | | | |
| 招聘岗位不是自己想去的科室 | | | | | | |
| 继续读博或进站做博后 | | | | | | |
| 医疗岗位工作压力大 | | | | | | |
| 工作人员对医院宣传力度不够 | | | | | | |
| 工作人员对医院人才、职称、待遇等政策未宣传到位 | | | | | | |
| 工作人员态度不积极、不热情 | | | | | | |
| 对人才的渴望度表达不够 | | | | | | |
| 科主任与新招聘医师沟通较少 | | | | | | |
| 科主任未向新招聘医师宣传科室发展规划 | | | | | | |
机的原因（0分最不重要，5分最重要）
| | 0分 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 线上面试操作不熟练 | | | | | | |
| 线上签约操作不熟练 | | | | | | |
| 求职者的简历投递渠道只能通过网站，功能需优化 | | | | | | |
料的原因（0分最不重要，5分最重要）
| | 0分 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 医师多来自武汉市高校，外省院校毕业生来源少 | | | | | | |
| 急需紧缺专业生源不足，供不应求 | | | | | | |
| 满足招聘要求的医师较少 | | | | | | |
| 协议额外附件条件过多 | | | | | | |
法的原因（0分最不重要，5分最重要）
| | 0分 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 每年面试启动时间太迟，很多优秀人才已签约 | | | | | | |
| 从面试到签约耗时长，导致中途人员流失 | | | | | | |
| 收取违约金过高，难以支付 | | | | | | |
| 线上面试频次少 | | | | | | |
| 无法实现线上签约 | | | | | | |
环的原因（0分最不重要，5分最重要）
| | 0分 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 各单位频出抢人优惠政策 | | | | | | |
| 省部属医院虹吸效应大，市属医院规模扩大对专业人才需求量大 | | | | | | |
| 医院识才、尊才、用才氛围不浓厚 | | | | | | |
| 缺乏校友会宣传平台 | | | | | | |
| 受岗位限制个人晋升渠道受阻，对医师吸引力不足 | | | | | | |