公用系统绩效管理开展情况调查问卷
为了更好的开展本车间的绩效管理工作，现组织本次问卷调查活动。为了保证调研结果的准确性，此次问卷调查采用匿名，请各位同事根据现实情况如实填写，感谢各位的支持与配合！
您是否参与了个人业绩合同的制定？
是，全程参与
是，只参与部分讨论工作
从未参与
您的上级是否对您进行过绩效反馈或沟通？
经常沟通
偶尔
很少
从未
您认为绩效考核内容应如何形成呢？
管理人员拟定
员工自行拟定
管理人员和员工共同商议拟定
员工自行提出后，管理者确认
您认为绩效考核指标的设置是否合理？
非常合理
基本合理
合理
不太合理
不合理（请说明）
您对个人的绩效考核指标是否清晰？
清晰
大概了解
不清晰（请说明）
您对个人的绩效考核指标的衡量标准是否清晰？
清晰
大概了解
不清晰
您认为绩效考核中，个人的绩效考核指标与占比是否合理？
非常合理
合理
基本合理
不太合理
不合理（请说明）
您认为绩效考核者在进行考核时是否公正？
客观公正，建立在大量的数据和信息基础上
比较客观公正，有一定的数据和信息
比较主观，凭印象和感觉进行评价
您认为您的个人绩效考核结果是否公平？
非常公平
公平
基本公平
不太公平
不公平（请说明）
您觉得绩效考核结果可以反映出您的业务水平、工作能力和态度吗？
可以
差不多
不可以（请说明）
在绩效考核中上级是否及时反馈绩效考核的结果？
非常及时
及时
一般
不太及时
不及时
您希望从上级那里得到反馈的信息吗？
非常希望
希望
一般
不太希望
不希望
您希望上级给您提供哪些方面的反馈信息？
自己在工作中的长处和短处
自己的绩效差距和改进措施
完成绩效所需的资源
下一周期的绩效目标
其他
绩效考核结束后，车间是否有针对性进行培训和引导？
经常
有时
很少
从不
您认为考核实施过程中哪个环节最需要进一步加强？
绩效面谈（上级的面谈技巧，下级的主动性，参与性，双方沟通信息的流畅及结果）
考核申诉渠道畅顺（对于绩效考核中有异议，可随时向有关领导或部门进行申诉）
评分数据统计后需要公示
其他（请注明）
您对本车间的绩效管理工作还有哪些意见和想法吗？如有，欢迎告诉我们。
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