培训需求调查问卷

各位同事：大家好，为做好2022年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作落到实处，真正体现员工所需、企业所需，人资部现拟定培训需求问卷，请大家结合工作、自身的具体情况，认真填写培训需求问卷，并于12月12日前提交。感谢您的支持与配合！

一、基本情况

您所在部门

部门1

部门2

部门3

您的年龄：

25岁以下

26-40岁

41-50岁

51岁以上

您的性别

男

女

您在本公司工作多久？

1-3年

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

二、培训现状调查

您平均一年参加几次培训？

一年一次

三次以下

3—5次

从未参加过培训

导致您不参加培训的主要原因是什么？

自己不需要培训

自己没有时间参加

培训未通知到位

感觉培训无效，是在浪费自己赚钱

您认为您所在部门/车间对培训的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

您认为目前影响培训效果的因素是什么？(多选)

上级不重视

时间安排不太合适

培训场地不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

员工培训意识未跟上

形式太单调

其他

您认为在过去一年里，公司举办的培训课程在哪方面需要提高？ (多选)

培训内容理论程度应深化

培训内容实用性需加强

培训形式应多样化

培训组织服务需改善

培训次数太少，应适当增加

培训应少而精

讲师授课水平需提高

其他

三、培训需求信息

您认为培训时间控制在多久最好？

一小时以内

俩小时

半天

全天

您个人比较喜欢哪些培训方式？ (多选)

课堂讲授

开会或座谈会

老员工带新员工

参与竞赛

多媒体或网站

案例展示

读书自学

其他

您倾向于哪种类型的讲师？

职业培训师，有丰富的授课技巧和经验

对公司业务熟悉的技术能手

教授学者，理论功底深厚

其他

以下讲师的授课风格，您更看重哪一点？

理论性强，具有系统性和条理性

实战性强，有丰富的实例

知识渊博，引经据典

语言幽默，课堂气氛活跃

授课形式多样，互动性强

其他

请在以下的因素中，选出对您工作状态影响比较大的因素？

自己技能不够

自身心态和状态

车间管理因素

整体环境的影响

其他

如果有机会，您是否愿意担任公司的内部讲师（有激励措施）？

非常愿意

愿意，但希望提供授课技巧方面的培训

愿意，但没时间

不愿意

如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？

管理类

营销类

技术类

质量类

安全类

工具类

其他

对于通用类培训，您认为哪些培训可以帮助您提高个人工作绩效？(多选)

时间管理

情绪管理

ppt制作

沟通技巧

商务礼仪

专业技术

其他

希望公司提供哪些方面的培训？（最紧迫的培训需求）

您在工作中遇到的问题和困难？ ____________

您希望提升哪方面的能力？ ____________

除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些想法或建议？

____________

22题 | 被引用1165次

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