BIGO面试官在线认证考核-调查问卷模板-问卷网

1、本次考核90分及以上视为考核通过，否则将进行1次重考；

2、若重考仍未通过，需重新学习课程，学完后联系HR钟诗欣进行重新考核；

3、本次考题均为多选题，请注意审题，认真答题。

姓名

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岗位

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一级部门

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关于面试官的说法，以下说法正确的是？(多选题)

A．面试官是公司发现优秀人才的第一责任人

B．面试官是严守人才质量底线的第一责任人

C．只要专业过硬，就可以成为面试官

D．面试官需拥有甄选优秀人才的技巧和方法

作为面试官，需要具备以下哪些职责？(多选题)

A．吸引人才

B．考察人选

C．信息获取

D．认识

关于面试官的职责，以下说法正确的是？(多选题)

A．宣传公司业务和品牌，提升市场知名度和认可度

B．深刻理解招聘需求，围绕人才画像对人选进行专业技能和专业素养深度考察

C．不遗余力吸引高潜优秀人才

D．通过面试沟通，获取行业、市场、业务信息

E．深刻理解领军人才五项素质，对人选进行潜力考察

F．面试中对个人的履历和背景做详细介绍，有问必答

BIGO招聘流程主要分为需求启动、人才寻访、简历筛选、面试、offer、入职六大步骤，面试官需根据面试节点与HR进行紧密配合，以下说法错误的是？(多选题)

A．对于面试不通过的候选人，无需做面试记录

B．筛选简历的环节，需与招聘HR保持沟通，及时校准简历方向

C．若非终面面试官，只需要参与面试环节，做好面试面试记录就可以了

D．参加面试前，需确认好interview focus

专业面的面试考核的维度，包括以下哪几项？(多选题)

A．专业技能、专业知识

B．岗位需具备的专业素质

C．发展潜力

D．家庭情况、毕业院校

五项素质包括哪些素质？(多选题)

A．概念性思维

B．成就导向

C．主动性

D．影响力

E．坚韧性

F．沟通表达

G．团队协作

关于五项素质的运用，以下说法错误的是？(多选题)

A．五项素质的评级主要分为零级到三级，零级最低，三级最高

B．只要出现一项零级，任何岗位不予录用

C．只有五项素质评级均为二级及以上，才能录用

D．五项素质均为一级，一般情况不考虑录用

E．需要有两项或以上为二级，才能录用

以下哪些方法有效解决岗位空缺的问题？(多选题)

A．内部转岗

B．组织优化

C．招聘

D．内部培养

E．流程再造

招聘中提及的人才画像，主要包括哪些内容？(多选题)

A. 知识

B.技能

C.能力

D.价值观、性格、特质

关于撰写岗位JD，以下说法正确的是？(多选题)

A. 岗位职责需详细描述工作内容，如有可量化的KPI也可以体现

B.岗位要求需注明岗位核心能力项

C. 岗位要求需明确院校要求，如985、211，全球QS100

D.对于部分有特殊要求的岗位，可明确性别、年龄的要求

E.对于部分有特殊要求的岗位，可明确资格证书的要求

关于interview focus，以下说法正确的是？(多选题)

A． interview focus是每一轮次面试官所需侧重的考察点，可结合实际情况动态调整

B． interview focus是每一轮次面试官所需侧重的考察点，是固定的，不可调整

C．每一轮面试官的interview focus可重复

D． Interview focus中关于专业技能、专业素质的考核点一般是固定的

E．若在面试过程中，面试官认为候选人某些点需进一步考察，是可以动态调整interview focus

F．只要是面试官，都可以设定interview focus

面试前的解读简历，需关注哪些内容？(多选题)

A．简历中提及的关键数据、关键成绩

B．简历中模糊、存在疑惑的内容

C．学历和工作经历的时间脉络

D．职位的发展和变化

关于使用STARS行为面试法，以下说法正确的是？(多选题)

A．需要严格按照S-T-A-R-S的顺序进行提问

B．使用的关键在于细节的追问

C． “行动”是STARS的核心

D． “结果”是STARS的核心

E．只有成功的案例才是我们应该追寻的”结果”

对于优秀候选人，面试官需不遗余力进行吸引，以下哪些可以作为吸引人选的有力条件呢？(多选题)

A．公司过往成功案例、产品数据

B．出海业务的赛道、公司在行业的定位

C．晋升与发展的机会和空间

D．团队的良好氛围、优秀的团队成员、领导等

E．公司众多年轻有活力的帅哥美女

关于面试决策，以下说法正确的是？(多选题)

A．所有面试决策需基于interview focus与事实，而非感觉

B．对于不确定的人选，先不填写面试评价，需要通过对比下一个人选做决定

C．综合人选其他面试轮次的评估结果，给出本轮面试结果

D．面试决策只有HIRE和NEXT两种结果，没有中间地带

E．面试记录是面试决策的好帮手，可帮助记录人选面试重点

以下哪些内容，是面试评价中 必须要有 的？(多选题)

A．五项素质评估

B．本轮次interview focus及对应结果

C．对人选的综合面试评价

D．候选人的个人爱好、信仰

E．人选薪酬信息

F．人选公司的信息

面试结束不等于招聘结束，面试官在面试结束后还需要做哪些事情？(多选题)

A．第一时间完成面评，给出面试结果

B．主动与HR反馈结果，若重点人才需提醒关注

C．主动与其他面试官交流，尤其关于人选特别好的点、存疑点，交叉验证

D．总结面试经验，完善个人面试问题库

E．若为用人经理，可主动与人选保持联系

若触犯面试红线行为，面试官将被取消面试资格，以下哪些行为属于红线行为？(多选题)

A．不具备薪酬权的面试官打听候选人薪酬信息，并对候选人的录用、薪资等进行承诺

B．违反公司招聘的公平性原则，照顾人情，录用不合格人员

C．使用不文明语言，对候选人的性别、种族、外貌等进行歧视或有不尊重的行为

D．泄露公司机密信息，包括但不仅限于商业机密、内部人员信息等

E．恶意中伤竞品公司或公司其他部门

以下行为，错误的是？（多选题）

A．可以授权不具备面试资格的面试官进行面试

B．面试中遇不合适人选，可以节省时间，10分钟完成面试

C．交叉面试中遇到合适自己部门的人选，可对其介绍自己团队和业务的情况，让人选做选择

D．面试前若预估可能会迟到，可提前与HR或人选沟通

关于面试官认证考核，说法正确的是？ (多选题)

A．无需完成线上学习，直接可进行线上认证考核

B．完成线上学习后1周内需完成认证考核

C．每人均有两次考核机会，若两次不通过，需在1周内重新完成线上学习，重新参与考核

D．通过考核后，才能被授予面试账号和系统权限

BIGO面试官在线认证考核

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