根据“芯”法规则，营销员U值标准是多少元。
A.2400
B.1200
C.900
D.750
U室的标准是什么？
A.1+1U人
B.1+2U人
C.1+3U人
D.业务室3U即可
U部的标准是什么？
A.1+2U室
B.1+3U室
C.1+4U室
D.1+5U室
U区的标准是什么？
A.1+3U部
B.1+4U部
C.1+5U部
D.1+6U部
季度奖金计算公式？
A.当季度月均FYC*计提比例
B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子
C.当季度个人FYC*计提比例
D.根据当季度季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3
“芯”法聚焦绩优组织发展、部单位成长牵引；保持育成利益为？
A.提高
B.不变
C.降低
D.根据不同情况有对应比率
品质“加薪”调整系数最高为？
A.1.1倍
B.1.2倍
C.1.3倍
D.1.5倍
“芯”法中晋升室经理须满足任职资历为？
A、加入公司达3个月
B、加入公司达6个月
C、加入公司达12个月
D、加入公司达8个月
以下属于区总监职级独有收入项的是?
A、年终奖
B、品质经营奖
C、全家族经营奖
D、长青奖
区总监核心职责：
A、需求销售、客户经营
B、活动管理、招募留存
C、组织管理、梯队培养
D、家族经营、长期发展
以下哪项不属于“芯”法中室经理的薪酬项目?
A、室基础经营奖
B、室绩优推动奖
C、室成长培育奖
D、室三代育成津贴
保险规划师可获取的收益有？
A.新保、续期佣金
B.季度奖金
C.年度奖金
D.长青奖
室经理可获取的收益有？
A.基础经营奖
B.绩优推动奖
C.成长培育奖
D.品质经营奖
E.室育成津贴、育成回计
部经理可获取的收益有？
A.基础经营奖
B.绩优组织奖
C.部增长奖金
D.部育成津贴、育成回计等
关于品质经营奖，以下说法正确的是？
A.计提比率7%
B.计提比率10%
C.可计提范围为全员第二年续期佣金
D.可计提金额为全员续期佣金
关于CG长青奖，下列说法正确的是？
A.需要连续3年达成MDRT
B.需要连续5年达成MDRT
C.发放当月个人继续率达=91%
D.给予100万奖金
关于晋升室经理说法正确的是？
A.预备室月均FYC达成1+2U人力标准
B.继续率80%
C.加入公司达12个月
D.评定周期6个月
E.期间预备室内18U人次（不含本人）
关于成长培育奖励计提的正确的是？
A.新人的时限定义为1年
B.新人的时限定义为3年
C.计提比率20%
D.计提比率30%
关于室经理（部分）维持指标说法正确的是？
A.考核周期3个月
B.考核周期6个月
C.U次指标4人次
D.U次指标6人次
保险规划师可以在享受创业基金期间同时享受季度及年度奖。
业务部年度增长率达标15%以上，可计提增长部分的30%。
年度奖金的计提比例是根据年度达成U月的次数决定的。
芯法中晋升部经理要求至少在室经理层级任职满6个月。
个人/团队继续率达到98%，季度奖励和年度奖金调整系统最高为130%。
部增长奖是按照部产能年度增长率对应的计提比例，计提部增长部分。
室经理A，有三年以上老属员B，有三年内新属员C、D、E，本月A佣金1600，B佣金1800，C佣金800，D佣金3000元，E佣金2000元
则本月A的基础经营奖为多少元？ ____________
绩优推动奖为多少元？ ____________
成长培育奖为多少元？ ____________