新锐动力赋能训练营培训需求调查

各位同事:

      大家好!为了使“新锐动力”培训赋能工作更具有针对性、实用性,邀请您参与“新锐动力”培训赋能培训需求调查活动,调查结果将为培训课程设计提供重要参考,感谢您的支持!

问卷填写人姓名
    ____________
员工工号
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所属部门
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现任岗位
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您的岗位类型属于?
专员类
主管类
经理类
经理级以上类
您目前最希望通过培训解决那些问题?(多选题)
增强专业知识
提高业务能力
提升管理能力
转变思维方式
对于一次课程的授课时长,多长时间您比较能接受?(多选题)
1小时以内
2小时以内
0.5天以内
1天以内
1天以上
请选择一个您期望培训的时间段?(多选题)
周一至周五上班时间段
周一至周五下班时间段
周六或者周日时间段
其他时间
如果安排训练营课程,您希望培训那些内容?(多选题)
综合素质类(商务礼仪、时间管理、情绪管理)
团队管理类(团队管理、团队建设、绩效考核与激励)
业务技能类(营销技巧、商务谈判、客户管理、商机洞察等)
商业管理类(如战略发展、新能源政策、商业模式创新等)
您在工作中遇到的重要挑战有哪些(最少选择两项)
跨部门沟通、跨部门协作
陌生领域工作的开展需要外部强有力的支持
领导的支持力度不够,方案得不到领导的肯定和认可
学习动力不足,遇到困难容易退缩
行动计划不能按期达成
遇到问题总是归结于外因,不懂得自我反思
您认为最需要提升那些方面的工作能力(最少选择两项)
跨部门沟通、跨部门协作能力
压力管理能力、情绪管理能力
本专业领域某项技能的提升
商务谈判能力
时间管理能力
向上沟通管理能力
客户关系维护能力
突发事件应急处理能力
领导力
学习能力
您本人在日常工作中经常遇到那些困难?需要获得那些方面的培训或支持?
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未来三年中,您希望自己成为一个怎样的人才?
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