《2022年苏州市四大产业创新集群人才结构与供给策略》企业调研问卷

本次调研活动是苏州市工信局为了进一步了解苏州四大产业人才结构与供给情况、加强四大产业产业人才工作,特邀请企业相关负责人,详细真实填写调研问卷,调研数据仅做产业人才结构与供给,问卷内容将会做保密处理。
业务核心人才与岗位:除职能人员外(人事、行政、财务、市场、法务、办公室)的岗位人员,如研发、生产、供应链、销售等人员与岗位。
企业名称
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现有员工总数
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2019.12.31 员工总数
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2020.12.31 员工总数
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2021.12.31 员工总数
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博士占比%
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研究生占比%
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本科生占比%
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平均司龄(人员平均公司工作年长)
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平均年龄(人员平均年龄)
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平均工龄(员工平均工作年限)
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业务核心岗位名称
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业务核心岗位总人数
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业务核心岗位博士占比%
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业务核心岗位研究生占比%
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业务核心岗位本科生占比%
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业务核心岗位平均薪资/月
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业务核心岗位 年涨薪幅度%
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业务核心人员 招聘来源
招聘占比数量%
校园招聘 ____________
内部推荐 ____________
网络招聘 ____________
线下招聘 ____________
内部培养 ____________
猎头渠道 ____________
其他 ____________
业务核心人员 毕业院校(5-10所最多)
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业务核心人员 毕业专业(5-10个)
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业务核心人员 上家工作单位
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业务核心人员 原工作城市
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核心人员籍贯
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2021年计划 招聘总人数
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2021年招聘到岗总人数
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2021年核心岗位计划 招聘人数
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2021年核心岗位到岗人数
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2021苏州核心岗位计划招聘人数
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2021苏州核心岗位招聘到岗人数
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2021主要面向哪些高校招聘
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2021主要使用的招聘途径有哪些
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2021离职总人数
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2021业务核心岗位离职总人数
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2021苏州核心岗位离岗人数
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分析来看,人员离职的主要原因是什么
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今年计划 招聘总人数
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今年目前招聘到岗总人数
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今年核心岗位计划 招聘人数
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核心岗位 招聘到岗人数
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